一个令人难忘的特殊体验，为此两人非常开心的邀请了同事们一起吃大餐，诺曼更是承诺，如果将来BAU有什么难办的、有关生化或者实验解析方面的问题，可以来找他做外援，完全免费的那种。

    罗西和高登两只老狐狸不动声色的应承下来，完全没有浪费这种人际关系。倒是还没修炼到家的霍奇颇有些感激的道了谢。

    第155章 第五十二篇日记

    2003年10月19日天气晴

    忙碌了许多天, 昨天终于搞定了临床实验的申请材料准备。

    虽然之前的研发过程中，我已经进行了动物实验之类的临床前研究，但准备申请材料时, 还需要把实验信息集结成具体的分析报告。其中药理研究、至少两种动物进行的急毒实验报告、按照药物预想用途进行的两个星期至三个月的短期研究报告这三样是最基本的, 也是申请临床试验的必要材料。

    这些工作在‘焕发’出了成品后，我就一直在做, 只是没有整理撰写具体的报告，现在要做临床试验申请, 进入真正的药物临床实验流程了, 自然要细心的把各种实验分析报告做出来。

    而之后的工作就不是我一个人能够兼顾的过来的，实验室招募人手势在必行。

    托尼和哈罗德正式开始对实验室进行大手笔注资, 而为了我这边能够安心做研发，托尼还找了个职业经理人，名叫斯图尔特·霍布森。

    斯图尔特实际上不仅仅是个手段高超的职业经理人, 他同样也是一位专攻药物领域的研究员，只是大概在这方面的天赋并不算是很好, 在做研究员做了三四年之后依然毫无建树, 才干脆转行做了一家药物公司的职业经理人, 然后前段时间被托尼的秘书直接挖走，送到了我这里。

    我倒是担心他在看到实验室现况之后，会心理落差太大, 毕竟曾经他就职的药物公司虽然名气不大, 却也有自己的主打产品以及工厂, 工作人员规模多达百人。即使是没有自主研发能力一直吃老本, 可多少药物公司就是这么过来的。有能够盈利的主打产品在手, 根本不愁公司会倒闭，完全能够安安稳稳的经营下去。

    而我这里, 除了一座规模不算大的实验室外，就剩下一种还没有进入临床试验阶段的药物，其他的什么生产线、公司架构制度、盈利项目等等，一样没有。傻瓜才会从舒适安全的原公司跳槽到我这里来吧。

    谁知道联系托尼秘书的时候，她居然说当初她能挖来斯图尔特·霍布森，全靠‘焕发’药剂。斯图尔特虽然从研究员转行做了职业经理人，但他的内心中，对药物研发的兴趣依旧在，不断攻克生命难题、救助他人一直是他的人生信条。而对于焕发药剂，他非常喜欢，也非常看好，信心十足。所以才毫不犹豫的接过橄榄枝，来我的实验室从零做起，见证焕发的真正诞生。

    总之不管过程如何，我成为了最后的受益人，得到了一位专业又敬业的职业经理人。

    而这几天，我就是在和斯图尔特一起招聘实验室研究成员。

    这是一项非常重要的工作，虽然只需要招聘三个人，但挑选起来却非常困难。毕竟这种专业性很高的岗位本来就很难在自由市场找到适合的人选，而真正有能力的适合的人才也基本上有自己的事业，不会为了一个没署名的打下手的岗位而放弃原本的工作。

    焕发药剂的完成度非常高，我也有自信在临床试验不会有太大的问题，那么这个药品的研发人员署名自然只能是我，招聘来的实验员的确更多的是打打下手，处理临床试验阶段的琐事的。这种岗位，吸引力太小了。

    实际上如果我是在最初研发的时候招研究员，恐怕会非常好招，合作研发和处理项目琐事是完全不同的概念，但现在我连专利申请、药理论文这类的东西都完成了，只剩下不太可能提升名声的临床试验阶段，基本上别指望能招到什么大拿了。

    好在本来也就没有那么高的指望，斯图尔特在这方面很专业，他非常明确的把目标放在了各大高校生上。

    真正优秀的学生即使研发经验不足，但担任临床试验研究员却基本足够了。他们现在也不急着功成名就，对参与的项目本身更看重，而不是看重在项目中能得到多少名利。如果有那种能名利双收又能学到东西的项目，恐怕也轮不到他们来插手，外头不知道多少人等着呢。

    而我们找一些有潜力的毕业生做研究员，只要我这里稍微带一带，让他们的实际操作能力提升上去，就基本上能直接用了。甚至如果培养的好，将来也不是不能成为实验室的顶梁柱，这算是为以后公司培养人才，增加底蕴，可谓是一举两得。

    只是即使是降低了要求选择毕业生，没有名气还不完善、地理位置又比较偏的实验室也很难招到适合的人。所以忙了许多天，才总算是挑出来三位合格人选。

    至于实验室其他还缺的行政人员，则由斯图尔特全权负责。

    以后实验室的行政工作包括后续的公司框架搭建和后