一通临机应变想出来的话术终于劝住了得力干将，梁羽长出了一口气。

    今儿个，他这小心脏，可谓是像坐过山车一样，被刺激得不行。

    好在，现在都结束了。

    让苗淼将调查的事情进行详细整理，然后私下去通知各部门，平复公司内部因为这次突兀动手而引起的波澜。

    梁羽背靠着椅子，也陷入了沉思。

    以前，他以为维持住自己在论坛里的马甲，就能利用马甲和论坛，顺顺利利的完成对公司项目的背刺，最终票子和话题点双丰收。

    可经过这番折腾，梁羽才发现，自己想得简单了。

    为了配合系统而改革的项目奖励制度下。

    蒸蒸日上的鼎盛，唤起了公司员工的干劲，凝聚了向心力。

    虽然有一部分员工工作只是单纯的为了钱，对公司没有丝毫感情。

    但公司上下这么多人里，绝大部分的人，对公司还是有感情的。

    这种情况下，这些员工发现对公司不利的事情，会自发的站在公司这边看待问题。

    以至于，这次临时炒话题，引起了杨丽茹、张扬等人的强烈反应。

    可以预见。

    以后随着鼎盛发展势头越来越好，项目成功率越来越高，他想背刺公司，就越来越难了。

    大的动作没法做，小的动作又取不到太好的效果。

    如何得到更多话题点，绝对会成为让他头疼的问题。

    “我该怎么办才好呢？”

    捂着脑袋，想来想去，梁羽发现自己只有一条路走。

    质量不行，那就得拼数量。

    星团闪耀事件被系统认可，说明就算不用系统兑换出来的文艺作品，也是能够赚到话题点数的。

    由此，他就有了拼数量的基础。

    同时，这条拼数量的道路，是鼎盛以后必须得走的路子。

    话题点获取的难度很高。

    连续几次的炒话题，到现在，获得的话题点数也没破过万。

    从这情况上，梁羽已经明白，炒话题的上限，大概也就是一万左右。

    每次获得一万左右的话题点，看似很多。

    但实际用起来，却经不住造。

    随着鼎盛发展越来越好，一次开展两个或者更多项目那是必然的。

    获取的话题点兑换出指定或者适配精品，就会将话题点一下耗光。

    而耗费了话题点数后，制作的作品，又有极高概率没能收回话题点成本。

    按这种情况下去，话题点早晚有入不敷出的一天。

    他迟早都要依靠开展非系统兑换作品的制作来获取话题点。

    现在早一点做好准备，总比后头火急火燎的开展要好得多。

    “就这么决定了！”

    做出重大决策，梁羽又仔细思考了一下。

    既然要开启拼数量的路子，那公司的一些制度，也得有所改变。

    比如他才制定了不长时间的卖身契约，就需要做出适当的调整。

    以前的卖身契约，是适用于公司所有艺人。

    为的是防止那些被他使用技艺提升卡后的艺人出名了就跑。

    现在，却需要稍微改变一下了。

    公司摊子铺开，需要的艺人会爆炸式增长。

    他不可能给那么多人全部签订卖身契约，只能从中择优。

    选择那种对公司忠诚，人品过硬的艺人作为重点培养人员来使用技艺提升卡。

    其余的艺人，则采用业内的一般合约，以此规避掉发展方式带来的影响。

    “嗯，就这种搞，卖身契约弄成重点培养契约，把福利待遇等等都提高最高等级，作为引诱毛驴向前的胡萝卜。”

    说着让打工人跳脚的资本家言论，梁羽将杨丽茹叫到了办公室。

    “杨姐，经过你早上的提醒设立公关部一事，我慎重思考后，觉得公司的发展需要提速了。

    我决定，从现在开始，对公司各大部门进行扩建，并充实各类人员。

    虽然公司有超级创作人dqyy和dqys编剧团队，但他们也不是超人。

    他们只能负责弄出适合公司的品质不低的音乐、剧本，却无法包揽公司所有的东西。

    故而编剧、音乐创作人等等人员都需要进行补充。

    为了配合公司的扩张策略，我想将前面我力主弄的合约，弄成重点培养合约。

    签订重点培养合约的人，重点培养，其余人则签订业内一般合约。

    你觉得这事怎么样？”

    话刚说完，杨丽茹一愣，接着惊喜道:“梁总，你终于想清楚了啊！”

    她这反应，直接把梁羽搞得下不来台。

    以前梁羽推行卖身合约的时候，杨