“扯淡，从流水线助理一步到部门经理，还是跨部门的，就因为县运会前进了几个名次，就管理有方了？就因为追加了一笔订单就能力突出了？就拿这点业绩去担任部门经理，能服众吗？”

    这里萧颖公司的董事会，市场营销二部薛经理的声音。www.yinggewx.com

    今天萧颖应公司总裁的要求，到他办公室商议重要事情。总裁的办公室与会议室仅一道实木雕花门。会议室里激愤的争论，萧颖听得一清二楚。

    他们正在为拟写关于萧颖调令的事，争论不休。

    听声音，董事会至少是五人，萧颖听到五个不同的声音，支持她加入市场营销部的有三个声音。同意任命她为市场营销四部部门经理的，除总裁外还有一个很平和的声音。

    他们大致的意见是说萧颖专业不对口，隔行如隔山。市场营销水深学问大，一个未曾涉足市场，仅靠嘴皮子功夫，就是纸上谈兵。营销靠的是实战，营销部更是公司的脸面，形象、广告牌。

    “萧助理在做事上的确钻研、执着，这是我们该学习的地方，如果让她进各部担任经理助理，先深入市场磨练几年，再上任市场营销部经理的话，会更让人放心。”

    这是第三个不同的声音。

    “有没有走这条路线的，同意她上任，在这条路子上想办法。”

    萧颖清楚，这是私企，独资，总裁有绝对的话语权。如果是股份制的话，总裁就不会这样一意孤行了。

    “总裁这样任命，确实是有点冒进了。”萧颖不禁思忖起来。

    “可以这样，先成立市场营销四部，作运转前期准备，给他们半年的纸上谈兵的训练，模拟运转。”

    红檀木木门的后面又传来了他们的议论声。

    “这方法好啊，但是半年时间太长。给他们三个月时间，三个月后模拟运转不达标。就不能任命。”

    “薛经理说的对，看似有点不近人情，可是商场如战场嘛，我计划一年内公司要完成上市。这目标对我们来说，难度极大，但我们齐心协力，还是有胜算的可能。我已找专业上市评估机构对我们公司评估过了，理想状态下，有胜算。但这真是一场硬仗，需要大家紧绷安全和效益两条弦，及时发现问题解决问题。更希望大家有萧颖做事的那股冲劲，积极创新想办法解决问题。只要敢想，有通行的可能，就会有成功的一线希望。”

    “好，拼一把吧，成功了我们大家收益，不成功，损失的都是你的。”

    “哈哈......哈哈哈”

    红檀木木门的后面传来了一片和谐的笑声。

    “这一份信任，得需要多少努力才能够对得住？”

    听到会议室里得讨论，萧颖既从未有过得兴奋和压力。当自己曾被遗忘或轻视时，她躲在角落里倒得一份清净和宁静，如今，这样的重担落在渐已步入五十的她，她有点慌神了。

    如果不是债务在身，她真不确定自己会不会接受这份前路必定坎坷的担子。

    “散会！”

    萧颖的心剧烈地颤抖起来，她觉得自己盼望而恐惧的时刻马上就要遇见了。

    “萧经理久等了。”

    “没有……”萧颖突觉忐忑起来。

    “你把你的思路大体跟我说一下。”总裁是一个爽直，干劲十足，说干就干不含糊的人。

    说到工作策划，萧颖情绪平缓了很多。自上次总裁跟她透露任命她的计划，她就开始疯狂地准备。

    她先后走访了多位销售的朋友。在萧颖所在的县城有一家全国闻名的纺织业制造工厂，工厂从棉纱到服装、床上用品等凡于棉纱相关的产品都有，销售更是遍布全国各地，乃至出口海外。这家工厂的在全国重要城市都有自己的销售部驻地。

    想了解市场销售这方面的知识，找个专业的人，在这座城不难。

    萧颖在厘清市场销售基本常识后，模拟了市场营销部运营模式。假设接洽客户过程，一人扮演两个角色，录制音视频，反复观看寻找自己逻辑的漏洞，寻找市场销售的关键点和创新点。

    在切换角色，梳理工作的过程中，萧颖发现“共赢”是最好的营销方式。营销时能多从客户的角度思考问题，更有助于企业的发展。

    萧颖从人事结构、营销理念、共赢策略、困难预测、市场效益预算等方面，谈了自己的想法。这些想法，她反复推演，已经熟记于心。

    总裁对萧颖的汇报十分满意。他惊叹于萧颖对市场营销部门的策划速度，同样惊叹策划内容的可推行。尤其对“共赢”的解读。

    总裁满意的笑容，给萧颖莫大的鼓励。

    其实，她对前路没有丁点的把握，只是她更相信，相信经典语录，相信励志故事，相信好事多磨，相信十年磨一剑。其实，她除了能去相信这些励志警句外，她什么都做不来。

    “刚才，董事会已经一致通过了对你