、创智科技总部和唐都分公司、各个研究所瓜分，具体分配不仅考虑公司人数，同时考虑贡献度和工龄，创智科技总部现在正式和未转正有七百来人，人均可以分十多万，没转正的也给分，只不过分的少，年终分红喜气洋洋的落下未转正的难免影响氛围。

    

    创智科技总部做完榆市和清县的软件项目后彻底放弃了外接项目，自己开发软件和系统端起见不到利，加上p站和游戏公司单独成立公司把收入也带走，创智科技现在本部营收很有限，名义上转变为理想科技的软件开发商和服务商，理想科技承担创智科技的资金。

    

    如此一来，未来就可以考虑让创智科技上市了，有理想科技的加持，创智科技上市后也不会差。

    

    金麟资本是创智科技旗下的，短期给不了创智科技多少收益。

    

    p站、星光游科和金麟资本的分红用各自公司的钱。

    

    金麟资本没有任何矛盾，人员都是另行招聘的。

    

    p站和星光游科的核心人员都是理想科技分过去的，这些人应该也不会有想法，他们分到p站和星光游科后都升职加薪了，在p站和游戏公司当了管理层。

    

    “转账，年会上账单装在红包里发，给秦郑宇算上一份，跟王涛李建伟一个等级，年会把秦郑宇邀请一下。”

    

    年会上要的是氛围，不过领现金多的人带着难免会处意外，别钱整丢了影响心情，转账可以避免很多麻烦，账单放红包中代替现金是最稳妥的方式。

    

    “好的，你肯定是全国最良心的老板，给线下店店员的待遇比得上很多大公司正式员工了。”

    

    顾葭还没见过其他手机厂对线下店店员这么好的，底薪更高，交社保，有年终奖并享受分红，基本享受着理想科技正式员工的待遇。

    

    “这是打造理想品牌优质售后服务的重要一环。”

    

    周靖这么做也有目的，如果能提升店员的工作态度从而提升产品销量，那一切都值得。

    

    顾葭说道：“唯一的问题是线下店需要年轻人，待遇好他们不舍得辞职年龄大了怎么办”

    

    “这就看他们的技术水平和业务水平了，转为理想科技正式员工的通道对他们开放着，以后公司招聘有些岗位会优先考虑他们。”

    

    所有情况周靖都想到了，线下店进一步布局，未来在全国最多也就八九百家线下专卖店，总共三千多店员，对理想科技这样体量的公司来说解决线下店店员的再就业不是难事，电子厂有很多对学历要求不高的工作岗位。

    

    “这个方式很好。”

    

    机会给了，能不能抓住得看个人了。

    

    公司员工最近情绪很高，因为即将可以持股，听说年终分红九千多万后情绪更高。

    

    “是理想科技和创智科技总共分红九千多万还是创智科技单独分这么多”

    

    “创智科技总部分九千多万，周总好像是总共拿出十个亿给创智科技、理想科技全部九千多人分红。”

    

    “不愧是周总，太大气了，十个亿堆在一起能装满我的房子了。”

    

    “你想的真美，把你房子堆满你睡哪里”

    

    “.”

    

    公司所有人迫不及待年会了，迫切想过渡到一月份发工资。

    

    十二月份工资、十二月份绩效、第四季度奖金、年终奖，再加上分红，创智科技工资最低的人力资源、公共管理等岗位也可以到手三万以上，对平时每月到手五千来块的人来说大丰收。

    

    原计划周六周天每两周加一天班的计划创智科技迟迟没有实行，一来员工的工作效率可以完成既定任务，二来创智科技唐都分公司和理想科技快速扩充人员几乎分担了所有基础开发工作，最重要的是理想科技效益好，创智科技总部不需要外接项目追求效益，只需把本公司项目和理想科技的软件服务做好。

    

    操作系统架构已经确立，交给项目部按部就班的开发就好，接下来创智科技总部的工作重心要转移到芯片设计、智能驾驶、光刻机技术研发上，下班前周靖叫王涛和李建伟一同去各个研究组查看筹备情况。

    

    下班后周靖和顾葭照常下班，五点十几分离开公司，下班高峰期堵车，回到家快六点。

    

    顾母在厨房，孩子在一楼靠近厨房的一角，角落里周靖专门做了个儿童乐园，地上铺了二十来平的羊毛真皮地