“行，智能手机发展求稳，做软件和系统多留意高通的处理器情况。”

    

    周靖叮嘱道。

    

    处理器受制于人对手机厂是很大的牵制，下一代芯片综合性能好就罢了，如果芯片拉跨，对手机厂是很大的考验，前世的火龙果硬生生的给了冲击高端的x迷一记重拳，对x米后续冲击高端也造成了很严重的负面影响。

    

    “好的，联合研究所建立后我计划让光刻机技术研究所和汽车智能驾驶研究所分别与ha工大和bj理工大学对接。”

    

    李建伟点点头，经过一个多月的流程，创智科技芯片设计项目组、光刻机控制系统项目组和电动车智能驾驶项目组初步组建后在继续完善，李建伟将三个项目组下一步工作报告递给周靖。

    

    “可以。”

    

    “.”

    

    从研发部出来，周靖去办公室。

    

    顾葭泡好了下午茶，倒好闻了闻说道：“这个茶怎么样”

    

    茶是红茶加茉莉，茉莉的清香冲淡了一些红茶的浓郁，清淡的茶香与清秋很般配。

    

    “没你头发香。”

    

    周靖从后面环住顾老师的腰枝，闻了闻顾老师的头发。

    

    此时顾葭上身穿的白色衬衫，的腰枝更加纤细，衬托的上下曲线更加优美。

    

    “是吗”顾葭转过身靠着办公桌，抓着一撮头发在男孩脸上扫了扫微笑着说道：“叫姐姐”

    

    “顾老师。”

    

    周靖手指轻轻在顾葭脸上刮了刮。

    

    “真不听话。”顾葭推开男孩，拿起公司体育比赛报名表说道：“我要不要报乒乓球项目”

    

    “想参加就报。”

    

    创智科技羽毛球和乒乓球比赛日程定下来了，十二月中旬比赛，留一个月时间让员工下班和周末练练。“还是算了。”

    

    顾葭回到自己座位开始工作，这个月到一月都会很忙，按计划公司新的一年进行股权改革，一月开始给员工持股，年终这段时间要进行股权分配，第一次股权分配周靖占股百分之十，白熙瑶百分之五，其余百分之八十五分配给职员委员会并由员工委员会分配给员工。

    

    给员工分配股权原则第一是正式员工，第二在公司工龄满一年，员工个人的份额会考虑员工岗位、工龄、贡献等，分配后不是一成不变，随着公司壮大和人员增加，股权肯定会进行稀释。

    

    员工持股只享受分红，比如每年公司拿出一笔作为分红，每个人能分多少由所持份额决定，公司的决策权在周靖，至于分红周靖肯定不会参与。

    

    十一月下旬开始还要做公司月度、第四季度和年报，分配今年的年终分红，一堆工作堆在一起顾葭也是很忙。

    

    周靖端起茶杯抿了点看着顾葭说道：“你也不参加分红想要什么礼物”

    

    “你送什么我要什么。”

    

    顾葭笑吟吟的说道。

    

    周靖在电脑上搜索适合女性的豪华轿车，截了张劳斯莱斯古斯特的图发给顾葭说道：“这辆车外观怎么样”

    

    “好看，多少钱”

    

    顾葭看了看图片问道。

    

    “价钱不是你该关心的，喜欢什么颜色”

    

    周靖决定送顾老师一辆古斯特，五百来万周靖不需要眨眼睛，给公司高管每人奖励一辆也存在心疼。

    

    “白色吧！”

    

    顾葭看着图片略作思考，家里现在有黑色的迈巴赫、宝马7系和奥迪a6l，有红色的大奔suv，再买的话换个颜色。

    

    “ok。”

    

    周靖准备周末去订车。

    

    顾葭在网上查了查古斯特售价啧啧说道：“五百多万，真是人外有人车外有车，比现在这辆迈巴赫贵二百多万贵在哪里”

    

    “不知道，劳斯莱斯的车都贵。”

    

    周靖摇摇头，他买车不会货比三家，看什么车顺眼买什么车。

    

    “十个亿的分红创智科技总部可以分到九千多万，取现金还是打账户”

    

    顾葭大概算了算，十个亿的分红由理想科技以及线下店店员