的创业者。

    在企业起步初期，资源匮乏、人手不足，他们往往都需要身兼数职，连老板和股东也不例外。

    他们敏锐把握了商机，就像是抓住了战机的部队，敢打敢拼的一番厮杀，终于获得了胜利。

    然而……

    等第一代的管理层，逐渐老去或者日渐腐朽。

    不少企业的第二代管理层，往往就开始出问题了。

    尤其是老板和股东的子女亲眷，进入管理层，掌握了实权。

    他们这些人，往往没有经历过创业艰难，甚至连基层都没待过。

    对企业的基本面根本不清楚，还鼠目寸光、自以为是，拉帮结派的搞起权力游戏。

    很多企业到了这一步，基本距离倒闭就没多远了。

    根据‘幸存者偏差’定律，自然也有一些运气好的。

    比如争权夺利胜出，还挺有能力，及时带着企业走出了低谷。

    亦或者关键时刻，老一辈的出山镇住了场子，大刀阔斧的停止了内斗。

    但不管什么原因，企业的衰亡基本都是管理出了问题。

    就像部队没有战斗力，往往并不是武器装备不行，而是人不行。

    如今。

    正如他偷偷看过的红色刊物，矛盾论里说。

    “唯物辩证法认为外因是变化的条件，内因是变化的根据，外因通过内因而起作用。”

    想到这儿，参赞停下筷子，微笑道：

    “很多人只知道，你是商业天才，但他们却忽略了一点，那就是你很懂现代企业管理。”

    徐雷一怔，接着微笑摇头。

    心里不禁暗想。

    我懂个屁的企业管理！

    不过是上一辈子，当了太久的牛马，也见过了太多牛马。

    太熟悉资本的手段，也很明白职场的残酷，更懂得牛马的心声。

    所以重生之后，自己就吸取经验教训，在经营管理中，尽可能的避雷。

    事实证明。

    勤劳善良的龙国人，不仅是全世界忍耐力最强的，也是最容易满足的。

    或许是因为人口太多，竞争太激烈。

    以至于不需要给他们太好的待遇，他们就足以爆发惊人的战斗力。

    就像当初，飞宇电子科技招募工人，日夜不停的生产MP3。

    什么节假日？

    什么周末双休？

    人家工人们根本不在乎，只要给足了加班工资就行。

    活着干，死了算。

    只要工资奖金给到位，全年无休都不累。

    而且他们想要，并不多。

    但凡对他们稍微好一点，他们就真是能舍命相报。

    就像对面那帮搞科研的。

    也没给他们开出多高的薪资待遇，科研贡献的奖金也并不多丰厚。

    但给予他们充分的尊重，给予他们相对不错的待遇，以及一些人文关怀，他们就愿意拿命来拼。

    强制休假期间，本该游山玩水，都在琢磨科研。

    据说新婚之夜，有个科研员突然想到了一个人工智能AI 大模型算法，都急忙起来开电脑，赶紧尝试一下灵感。

    如此热血澎湃，他们又怎么可能上班摸鱼？一天天只想着混天度日？

    所以……

    哪有什么商业奇迹？

    徐雷暗藏心里，绝不外传的秘诀，其实就一条。

    “把自己当人，也把下属当人！”

    要是把员工当牛马。

    那尼玛吃草的动物，能有啥战斗力？

    狼、狮子、老虎、鳄鱼……

    战斗力强悍的猛兽，哪一个不是吃肉的？

    但这些话，徐雷才不想和法兰国的参赞说。

    要是让他把经验教训学了去，让法兰的企业都改进管理、增强竞争力，这不自找苦吃吗？

    过了一会儿。

    法兰参赞放下筷子，笑问道：

    “徐少，有个问题，我想请教你！”

    徐雷微笑摇头，“别说请教，咱们一起探讨，我说的话也不一定准确。”

    参赞笑道：“你也太谦虚了，那就当是咱们探讨吧！”

    “这些年，咱们殴州的经济状况一直不是很好，经济增长十分缓慢。”

    “为什么出台了一系列的刺激政策，比如降低存贷款利率，却还是拉不动起投资与消费呢？”

    徐雷喝了一口蛋花汤后笑道：

    “我觉得很多事情，看起来蛮复杂，但道理却挺简单。”

    “比如一款高端旗舰手机，定价是1000殴元，为了促销和刺激消费，发300元的优惠券和财政补贴，只需要700就能买到。”

    参赞笑道：“这个优惠幅