召开班子会。

    各主管部门副总如果有重要决策认为是需要大家讨论的内容，经过我同意可以上班子会讨论。

    班子会基本上对所有讨论的问题，都需要有一个很明确的决定。

    出席班子会的各个副总都必须对每一个上会的议题发表自己的意见，最后由我听取多方面意见后做出一个决定。”

    吴楚之还没还说什么，叶小米抿着嘴笑了，“严伯伯，我现在理解吴总为什么要邀请您了。您的做法，和吴总完全一致。”

    严东明疑惑的看了一眼吴楚之，“这在企业行得通？企业不是觉得这种会很没效率吗？”

    吴楚之摇了摇头，“您看，刚刚我举的例子，您也很清楚，以前我小舅的管理看似非常通畅，直接到人，但是完全没有效率。

    班子会的好处，在我看来有三点。

    第一，消除议而不决、提高效率:我小舅个性比较随和，在以前讨论问题时他非常顾及大家的感受，因此造成议而不决的情况，而现在这种事情没有了，因为，我必须在会上结合大家的意见作出最后决定；

    第二，增强副总们对全局的了解:过去讨论事情都是主管副总来找我，类似于单线决策，而现在变成了大家参与，这样对于不同业务线的情况了解更全面，同时，在执行时各条业务线的配合也会更顺畅；

    第三，决策信息更加全面、更多参与:由于不同业务主管副总看问题的角度不一样，多个角度看问题会更加全面，大家都会有不同的看法，最后我来拍板。”

    严东明蹙着眉头，仔细的想着。

    他越想越有道理，特么的，似乎在企业，衙门这套也搞得通。

    但是……

    吴楚之看着他疑惑的神色，补了一句，“和衙门有一点区别，衙门注重民主集中，企业注重集中，广泛的听取意见后，最终以企业负责人的意见为终止。

    也就是说，企业，最后需要一言堂，不能搞保留意见那一套。”

    严东明的眉头伸展了开来，继续说着，“针对天晶公司的问题，我会成立一个督察办公室，负责落实班子会的纪要下达督办。”

    叶小米点点头，佩服的看着他，“果核公司是有综合部来做这件事，设立后确实提高了工作效率。

    由于对于“班子会”的每一项工作都有人跟踪、督办，这样就避免了过去那种老大交办的事情自己忘了也没人去提醒，最终变成底下相关部门拖沓。有了人督办，对于大家都是压力。”

    吴楚之补充道，“综合部只是暂时的，在以后，我会设置总裁办。”

    严东明在心里比较了一下‘综合部’和‘总裁办’的区别后，竖起了大拇指，

    “我明白了，由于副总级别都高，在许多公司除了公司领导人之外没人敢督促，综合部确实有些管不了。

    而总裁办成立之后他们会对涉及主管副总们的事项、甚至包括公司领导人主管的事项进行督办，这样解决了公司高层执行缺乏约束所带来的拖拉和随意性的问题。”

    吴楚之笑了起来，“您看，这和衙门运作，有多大的差别？我再来举个例子。

    我收购了一个mp3电子厂，对方只给我留了一点技术骨干，我新招了很多的技术工人。

    现在的难题是，我缺乏基层的管理者，严伯伯，如果按照衙门的方式，您怎么做？”

    这次严东明想都不用想，“用好高层，管好中层，基层可以适度的自治。我会选择让他们公开竞聘，给他们充分的展示空间，由高层、职工代表共同根据他们的表现，来公平公正的选择基层管理者。

    这样的好处在于第一，发现人才、破格启用人才，不用论资排辈往上走；第二，保持活力，这样的竞聘不是一劳永逸的，而是每隔两年进行一次；第三，减少主观、增强信任，人是职工们自己参与选出来的，更信服。”

    “啪啪啪！”吴楚之鼓起了掌，“您看，管人，您完全胜任；管财，企业的一支笔制度是源自衙门的；管物，对您来说更是小菜一碟。”

    严东明挠了挠头发，貌似还真像吴楚之说得一样。

    从这么看来，官员下海，其实还是有着一定的优势。

    衙门里面的方法，有些确实有一定的先进性。

    否则，也不可能成就最伟大的创业团队。

    听了吴楚之的话后，他开始沉思了起来。

    吴楚之也不打扰他的思绪，示意叶小米动手给大家的茶杯里续着水，自己则打量起严东明的书房来。

    一套沙发、一个茶几、一张书桌、一把椅子，三面墙的书柜密密麻麻全是书。

    半响，严东明反应了过来，“不对，小吴，差点被你诓进去了。你只说了三条线，还有最重要的一条线，产品。

    产品，我是一窍不通，怎么管？”

    吴楚之见屋子里的烟雾有些大了，起身开窗而后坐了回