“对于思维三观已经定型的成年人来说，这些言论自然不会被重视，大部分人看到之后可能会一笑而过，最多反驳一两句。m.wenqishuku.cc”

    “只有极少部分的人，会在看到这样的言论之后持之以恒地反驳。”

    “如果这样的言论只在成年人之间传播，影响自然不是很大。”

    林雅话都说到这个份上了，小俞自然能明白和成年人相对应的是未成年人。

    “您是说……未成年人很有可能被这样的言论改变思想？”

    “未成年人只是一个例子，应该是说所有三观未定型的人，都容易被这样的言论改变思想。”

    小俞若有所思地点点头。

    林雅一看，就知道对方没有真的懂。

    就和学生时代做一道题，只知其然，而不知其所以然。

    于是她拿自己举例子：

    “我在上小学的时候，是崇洋媚外的。”

    “这个崇洋媚外不是贬义词，是事实。”

    “当时不仅仅是我这个年纪的小孩，我们那个年纪的大人，也都认为国外的一切都是最好的。”

    “科技、社会福利、人的素质……全都是最好的。”

    “有很多人做梦都想一辈子定居在国外。”

    “我当时也不例外。”

    “直到我上了大学，眼界渐渐开阔，国家渐渐强大，我才逐渐地改变了自己的想法。”

    “当我上班和外国人打交道以后。”

    “我发现外国人也都是人，国外的空气也不一定是香的。”

    “国内存在人情世故，但是国外也存在。”

    “国内有素质低下的人，国外也有。”

    “学术造假、食品安全、治安问题……有的问题，他们甚至比我们还要严重。”

    “但是想要认识到这一点，实在是太难了。”

    “我可以认识到这些，不代表所有和我同时代的人都能认识到这些。”

    “他们可能一辈子都不会改变自己的想法，对世界会产生错误的认知。”

    “同样的道理，放在这里也是适用的。”

    “他们想要再打舆论战，这顶多是一个开端。”

    “如果让他们尝到甜头，他们还会继续向全世界输出其他的思想观念。”

    “还记得很久以前的华国威胁论吗？”

    “说不定过段时间，舆论就会从优越的环境不好，变成具有优越环境的腾达公司不好，再到后面变成腾达公司不好。”

    “当然，过程不会像我说的这么简单，可能会更加复杂。”

    “但是大致上，就是这么一个趋势。”

    小俞了然：“所以我们要防微杜渐，不能等到舆论战真的引起后果了再管，只要有一点苗头我们就得想办法扼杀。”

    林雅笑盈盈地说了声对。

    “那些想要来我们腾达这边工作的人才，我们真的要接纳吗？”

    小俞又想到了什么。

    网上那些想要来到腾达工作的言论，并不是说说而已的。

    是真的有很多人想要跳槽到腾达。

    更好的福利待遇和更多的钱，又有谁会拒绝呢？

    “就按照正常的面试吧，终面结束后给出中意的名单，最后的背调会有人帮我们做的，背调没问题就直接办入职就行。”

    “好。”

    小俞点点头，继续去忙。

    事实上在招聘人才这方面，现在腾达没有任何的歧视。

    不论是哪国的人才，腾达都需要。

    只不过腾达有很多东西，都要涉及到保密。

    所以在招聘的时候会慎之又慎。

    只要应聘者有一丁点的可能别有用心，那就会放弃录用。

    毕竟一旦商业机密泄露，那对腾达损失来说就太大了。

    小俞离开后，腾达迅速地在互联网上予以还击。

    拥有短视频平台的腾达，几乎是非常轻松地就让外网上的舆论出现了压倒性的胜利。

    因为很多人都十分清楚。

    他们努力，就是为了更好的生活。

    要不然为什么要努力呢？

    总不能在艰苦的条件下奋斗，直到奋斗结束才改善自己的条件吧？

    对于这场突如其来的舆论战，陈腾本人还是挺高兴的。

    打舆论战、打口水仗，就代表着热度。

    他们想要从舆论上阻止优秀的人才来到腾达，那就意味着他们在打这个舆论战的时候必然会明里暗里地提到腾达。

    毕竟他们要针对的目标是腾达。

    但只要是提到了，就会给腾达增加热度。

    陈腾又经常会在社交平台上刷存在感。

    给腾达增加热度