“被人甩？等你到了我这个年纪，会知道钱才是最靠得住的。等你有钱了，想要什么男人没有？”

    我第一次对露西有了好感，但现实马上给了我一记响亮的耳光——我实在是年少无知太天真。

    还没等我把这句话咀嚼消化反刍，一道晴天霹雳直直地砸在我脑门上。

    “别说我不给你机会。反正你失恋了，干脆换个环境。”

    露西从厚厚的一堆文件里抽出一个蓝色文件夹，横着扔到桌子上，“T市有个新项目，分公司人手不足，需要从我们这抽调人员支持。我盘点了下大家的职能和手里的工作，觉得还是派你去比较合适。”

    我心里一声哀嚎，这还不如让我直接引咎辞职，整个公司都知道Raynd Zhou是出了名的工作狂，在他手下我怕活不过三个月。

    作为一家国际化的4A公司，进入中国之初根植于一线大城市。这些年经济不景气，加上大城市竞争激烈，同行都对资金实力雄厚的二三线城市的大企业客户虎视眈眈，跨省业务成为常态。

    我们这些所谓的4A，早就低下了高贵的头颅。虽说对客户也还是挑剔的，但早就没了品牌和规模的门槛。也别说有奶就是娘，毕竟要想不裁员，营收才是王道。

    看上去似乎是以一线城市为中心向二三线辐射的业态，可T市的分公司自从三年前成立后，大有风向标的意味，成立第一年业绩就占到了大中华区业绩的40%；去年势头更猛，接二连三拿下了好几个大客户，目前业务已经超过总部。三线城市的金主爸爸们才是真的豪气。

    尽管如此，总部对分公司仍然是不屑一顾的状态。每年回总部述职，他们那一行人也是光鲜亮丽精英派头，可说不清是为什么，总部人很排斥他们，总有一种格格不入的感觉。

    其实现在分公司的一把手，Raynd Zhou，周明凯，是自动请缨开拓新市场。他在总部所有人都不看好的情况下，只从总部带走了原先组里的两个人，后续在当地招人建团队。

    我跟他的接触非常少，只零零星星听过他在GT的传闻：杀伐果决，不近人情，一切只为了达成目标。在work life balance理念至上的外企来说，他就是个异类。用当下正当热的词儿来说，Raynd就是内卷王。

    工作狂，外加要求高为人严苛，跟他一起工作过的同事对他的评价毁誉参半，不过业务能力强这点却毋庸置疑——这个人对于数字的敏感程度惊人，他能够不看报表，全凭脑子搞出环比、同比增长及平均人效等各种数据。对于下属，他要求的不是八十分，而是一百二十分。

    如果非要用一句话总结，那这个雷蒙德，是一个业务能力超强但让人敬畏的神人。

    我曾经远远看过他一眼，身姿挺拔，眉眼冷峻，一看就不好相处。

    而我，作为一个行政人员，即使平时协助销售部门做一些报表统计工作，但对于公司整体业务流仍然处于一知半解的状态。至于RIO、SEM、SEO、PPC之类，我更是一无所知。除非他们是想要一个后勤人员预定客户的会议行程、给项目组同事订餐买机票、处理各种项目款之外的报销事宜，否则我对他们毫无用处。

    我的脑袋里嗡嗡作响：虽然我对自己的工作得心应手，但我已经习惯凡事做到及格就好。

    露西黄并不是业务项的人，在她手下干活儿虽然容易被骂，但论标准却委实不高。我要是去了T市，还不得被Raynd拆筋剥骨。

    “露西，我怕应付不了。”不用怀疑，我颤抖的声音完全是因为恐惧，“我不过是个行政专员。”

    “如果我没记错的话，你本科专业不就是市场营销。”无比诡异的笑容在露西脸上扩散开来，“我们的公司制度里有写明，可以根据员工的背景和经历进行轮岗。你有两个选择，一、回位置上写一封申请，自动请缨去T市；二、交一份离职报告。”

    在办公室门口，露西看似不经意地压低声音说：“别说我没提醒你，旷工三天可以无条件解除劳动关系。今天是你交报表的最后期限。”

    然后，她貌似亲切地拍了拍我的肩膀，用整个办公室都听得见的声音说：“Monica，我希望你慎重考虑，珍惜公司给你的这次机会！”

    我从办公室出来，不意外看到一众同事的同情。

    S市是南方一线的商业城市，是以金融为主的时尚之都。T市只能算是三线城镇，就是那种劳动密集型产业聚集区。我刚进公司的第一年去出过一次差，对于那个挤满了各类制造业的城市满心鄙夷，尘土飞扬，跟时尚潮流没有一毛钱关系。别说shopping ll，他们最时髦的是大概比我年纪还大的百货商场，里面售卖的东西大概只适合我外婆。

    从一线大都市到一个三线小城镇，此次的调岗无异于流放。

    被这样一个晴天霹雳劈中之后，我六神无主回到了座位上。

    脑袋发胀，我对着电脑屏幕发呆