好在常玉玲不愿意，也不屑于扯一些别的，两人之间也就那样吧，井水不犯河水。www.tecleading.com而已。

    常玉玲和常平远只考虑到了自己的感受，却不知道，底下人有多难做！

    梁金安从深城回来，第一件事，就是让王卓然找到黄铃铛，要集团公寓楼最大的那套豪华公寓的钥匙，原来是张良住的那套。

    黄铃铛心中暗自思忖着：“这到底是何方神圣即将大驾光临呢？”

    她那小巧的眉头微微皱起，眼神里透露出一丝疑惑和好奇。

    这座公寓楼可并不简单，里面住着20多位来自外地的公司中高层管理人员。

    这些人平日里工作繁忙，经常早出晚归，也算是集团的一份福利吧。

    王卓然就因为有时候陪伴总裁出差，给总裁开车，住着一套50多平方米的公寓。

    而外地高管，食堂三餐都有，晚餐可以到食堂取便餐，每晚食堂有2人值班到10点，可以点面条、馄饨和饺子等。

    这套豪华公寓面积有120平方米，内部装修高档，总计有10套，这套是采光最好的，算是公寓楼中的寓王。

    说句实话，近年，梁金安没少往集团进高管，特别是关于房地产方面的高管。

    不是建筑类的，就是营销类的，都是男性，待的时间长的，不过两年，待的时间短的，也就几个月，像张良。

    反正不到10年间，一个巴掌的职业经理人来过，又走了。

    黄铃铛给这些人贴了个标签，叫做：“大咖”飞们。

    就是职场中的大咖，没待几天，飞走了。

    有的和梁金安是哥们，干干的，反目成仇了，走了；

    有的是黄铃铛通过猎头猎过来的。结果也是干不了，就跑了；

    吉省的猎头公司不像南方省份那么多，一般来说，分为几大类：

    一是行业猎头：如春城是汽车城，由于一汽的原因，有专门针对汽车人才的猎头公司。

    二是综合猎头：如智联招聘和前程无忧，都有专门的猎头部门。

    三是专业猎头：也有个别企业是专门的猎头公司，为各公司高管需求服务。

    曾经猎头公司要收取候选人年薪的10%到30％，金安集团第一位职业经理人就经过一家专业公司猎过来。

    这哥们到了之后，烧了两把火：

    第一仗就是要干倒人力资源总监，想用自己人，黄铃铛自然没让他；

    第二仗是中层会上和梁金莲干仗，说是财务管理混乱；

    还没等第三仗开启，梁西斌直接叫他走人，梁东明也当仁不让，体现了打仗亲兄弟的古训。

    反正这哥们新官上任三把火，第三把火还没烧，梁家哥俩整跑了他，要不梁西斌都不会出手，关键是去招惹表姨黄铃铛，哼……

    此后，行政管理中心人力资源部再没有找到合适的人选。

    梁金安深知想要让自己的事业更上一层楼，仅靠他一个人的力量是远远不够的。

    于是，他充分发挥了自己广阔的人脉资源，通过朋友之间的相互介绍以及在各个商业圈子里的积极活动，陆陆续续地寻找到了好几位职业经理人。

    值得一提的是，这几位的职位均被安排在了梁金安之下，但却处于其他员工之上。

    这样既能够保证梁金安对于整个公司的核心掌控权，同时也给予了这些人足够的施展空间，然而：

    有的干干干的，和梁金安政见不同，走人；

    有的说说说，就会说，所有的要求和管理都不接地气，没办法，走人；

    回想这些年老板的合作伙伴，哎。

    还有一位，正好是春城“大号感冒”前到岗，“大号感冒”后，居家办公。

    集团当时已经面临酒店和温泉歇业，地产停工，房屋和二手房停售，只有物业和养老院，在拼命为业主和尊者服务。

    这位爷提出全员去做志愿者的要求，好吧，这也算没毛病，为了服务大众嘛。

    然而，他又要求，谁提出家里出不来，他就要求人家必须去社区开证明，否则扣钱。

    当时，梁金安也因为在南方，回不来，他还各种作妖，说要想办法让总裁尽快回归。

    因为他没在公司正常工作一天，大家都不熟悉他，无论是班子群，中层群，还是员工群，还总发励志语言。

    实在不喜欢他，第二月做工资，黄铃铛没给他绩效奖，他急眼了，找梁金安，梁金安也没理他。

    于是，他不干了，黄铃铛让人力给他第二月做满月基础工资，走人。

    按照他的薪酬标准，至少差几万元绩效奖，还有部分是年末发放，于是，他去了劳动稽查告状。

    由于