黄铃铛精心策划并安排人手，对与他所签署的那份《劳动合同》中的相关条款进行了细致而严格的规范设定。

    其中有一项规定：那就是要求在当月，整个集团旗下所有业务板块，都必须顺利地完成既定的绩效目标。

    这一规定犹如一把高悬的达摩克利斯之剑。

    他所处的这个职级会按照一定规则来发放绩效工资。

    那个时候正处于特殊的“口罩时期”，整个社会环境都面临着巨大的挑战和不确定性。

    各个行业、领域都受到了不同程度的影响，市场需求波动剧烈，供应链受阻，人员流动受限等等诸多问题接踵而至。

    在这样艰难的背景下，要想让金安集团所有业务板块都能够顺利地完成预定的绩效指标，并完全符合既定的高标准要求，是一件不太可能实现的事情。

    毕竟外部因素带来的冲击实在太过强大，远远超出了人们正常情况下所能应对的范围。

    于是，对方没有讨到便宜。

    一晃，就过去了几年。

    这一次，黄铃铛不知道梁金安又相中了哪路神仙。

    心内直犯嘀咕。

    问了王卓然，王卓然也一脸茫然，说是总裁交代收拾好房子，具体谁住，他也不清楚。

    的确，这个人是梁金安混深城圈子谈好的一位资深职业经理人，老药方，房地产工程专业毕业，本科就读吉省建工学院。

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