就见顾修挑眉：“总不可能你这个人力资源部的主管都不知道吧？”

    还别说。

    对方虽然只是一个小朋友，但这皱眉的样子，竟然让张兴心里都慌了一下，心里忍不住暗叹。

    老板不愧是老板。

    这气场就是强！

    不过老板都这么追问了，张兴此刻也不敢犹豫，急忙回答：

    “理念不合。”

    “说说，怎么个不合？”顾修追问。

    “呃……”

    “我们……”

    张兴有点欲言又止，他感觉这话有点不太好说，头脑风暴了一阵之后，张兴这才说道：

    “因为我们公司比较重视结果和收益，而有些员工更加重视的是一些关于个人的理想。”

    “所以他们……”

    “选择了离职。”

    “那你觉得？”顾修问道：“谁的理念是对的？谁的理念是错的？”

    阿这……

    一来就是这样的送命题吗？

    张兴表示自己好难，尴尬一笑想了想说道：

    “都没错。”

    “哦？”

    “公司的理念是以结果为导向，是以收益论成败，所有的工作都是为了赚钱，出来上班也应该是为了赚钱，这一点本来就是对的。”

    “嗯，那那些离开的员工难道没错吗？”

    “也没有错。”张兴摇摇头：“他们来上班想要工资，想要收入，同时还想要能够借助我们的平台，借助我们公司，来完成他们心目中的理想，这本身也没有错。”

    说完。

    似乎觉得自己这个回答不够好，张兴有些忐忑的看向了顾修。

    对他的回答，顾修没有给出评价：

    “走吧，汪总应该已经等着我们了。”

    这倒让张兴有点拿捏不定了，多多少少有点忐忑，好在让他松了口气的是，顾修转过头又补充了一句：

    “那些人该走就走，理念不合终究是会出事的，我们wanslik需要的，是有共同目标的人。”

    “事实上，走掉一些理念不合的员工，更加有利于公司发展。”

    这话。

    算是让张兴把心全部放回了肚子里。

    老板这话的意思就是，现在员工大面积离职，这事不怪他。

    那就够了。

    这还真是顾修的真实想法。

    毕竟。

    公司名字都叫往死里氪了，那不摆明了就是奔着赚钱的？

    三体游戏毕竟大本营在国内。

    得讲究一个口碑。

    得弄一个国产之光。

    但往死里氪可不一样，公司就在阿米利肯，游戏基础版本也全部都是英文，面向人群也是欧美市场。

    那不得把看家本领全部用出来？

    说白了。

    这公司就没考虑过打造什么神作，更加没考虑过弄什么顶级口碑，就摆明了是为了圈钱来的。

    通俗易懂点的就是。

    为了赚钱，脸都不要的那种。

    这样的一家公司，一些员工感觉理念不合其实算是非常正常。

    毕竟这年头学习游戏制作的。

    大多数，都是抱着一颗把游戏当做第九艺术的态度的，他们会希望在追求艺术的道路上，顺便赚取财富和名声。

    没人会希望，为了赚钱失去自己的追求。

    至少。

    一部分人是这样的。

    在这种情况下，每天被公司的高薪吸引进来，然后又因为察觉到公司本性，而选择离开的人，其实并不算少见。

    这些顾修可以理解，自然也不会去怪张兴。

    甚至说实话。

    顾修还想要夸奖表扬张兴。

    或许离开公司的这些人里面，有不少是正儿八经的人才，但对于一家公司，特别是游戏制作团队来说。

    最重要的。

    永远都是团队协作。

    你不可能为了别人的技术，就把人哄骗进来，最后做一堆垃圾游戏出来大肆敛财。

    这么做不是不行。

    而是没必要。

    毕竟是主打圈钱的游戏，技术含量可以没有那么高，但游戏圈钱，和吃相难看的态度必须要拿出来！

    所以。

    走了一些理念不合的人，让团队保证所有人都是奔着赚大钱的心思的人，在一定程度上反而更加方便。

    果然，抱有同样目地和决心的公司，从本质上和普通的公司是有区别的。

    至少顾修发现。

    wanslik这家公司，整个公司内部的气氛都非常和谐，而且非常有效率。

    刚走进来的时候，顾修就感觉，所有