ifc写字楼第51层，占据面积约为七百平的天颂公司大会议室。

    天颂公司高管层听着宁晏的开场白，各自心中一凛。

    心中寻思着些乱七八糟的念头。

    屏息以待下文。

    从现在开始，结合员工为公司服务的年限与员工整体从业年限以及员工年纪，全员加薪。

    加薪以过往经历结合贡献与年龄定标。

    最低加薪幅度不得低于20。

    据我所知，我司只有年终奖，从今日开始增加半年奖，定标标准同上，将不晚于今日下班前发放。

    请人事财务在上午工作结束前提交相应书面报告。

    宁晏一点都不含糊，非常直接了当。

    这是他正儿八经需要参与决策的第一家公司，而且运营的方向还是非正常。

    需要想办法让公司整体财务状态呈现十分明显的亏损趋势。

    时间规定在十天内。

    宁晏暂时想到的办法是试探性的去实行自己的一些想法。

    通过全员加薪与增设半年奖，绝对会使公司财务统计上出现波动。

    至少从账面上会表现出与之前相对应的下降趋势。

    尽管选择了非正常运营企业，并没有附加细则说需要宁晏在上任之初安抚人心。

    但宁晏的第一步做法显然有安抚人心的成效。

    作为一个上过班的人，宁晏很清楚的知道加薪对于一般工薪阶级的吸引力。

    宁晏的考虑很简单，通过雷霆手段，在第一天就让全员从表面上认可他这个ceyi，别来一堆要离职的减少财务支出。

    主动离职可没什么补偿啥的好说。

    总归还是适应学习的阶段，相应的规则，在宁晏选择后就得遵守不是。

    宁晏的话说完后，会议室明显一静。

    接着财务部门和人事部门的主管领导分别离开会议室，按照宁晏的吩咐整理相关的书面报告。

    好，接下来第二件事，请各位依次去我办公室汇报，产品部门和研发部门道。

    散会！

    说完，宁晏当先离开了会议室，走到了公司的ceyi办公室。

    也就是原来的董事长办公室。

    行政部门主管很识趣，趁着这点时间飞快的跑到了ceyi办公室。

    宁总，您的办公室有什么需要调整的？

    宁晏四下一扫，道：暂时先这样。

    有什么需要，我会安排颜秘书跟你对接，没什么事情的话，暂时请不要先打扰我。

    宁晏表达的意思非常清晰。

    他现在属于新官上任，对谁都不会太亲近。

    也摆明了自己的态度，他不希望被随便打扰。

    像刚才这样的赶紧来示好的事情，是肯定不会希望出现下次。

    行政部门的主管一下就明白了。

    因为宁晏在会议上说的是，优先请产品部门和研发部门的主管领导汇报工作，她这需要插队了。

    但行政部门主管脸上一点都不敢表露出来。

    她也不乐意刚刚知道消息说要加薪，幅度不低于百分之二十，接着就被炒掉。

    新任ceyi第一件事就是宣布加薪的消息很快在天颂公司传扬开来。

    所有员工都愣住了。

    不可避免的通过各种各样的方式进行了私底下的讨论。

    尽管天颂公司的公司规章制度上明确指出，员工私下不得交流工资待遇问题。

    但显然这个时候，没谁还记得这一点。

    卧槽，新ceyi有点牛批啊，直接就是宣布全员加薪和全员发放半年奖，半年奖最快今日下班前到账。

    这算什么，关键是这次加薪居然会根据工龄和年龄等来计算。

    但是定标是根据贡献来的，所以这完全就看人事和财务的评估报告了。

    不可能的！你们怕是不知道宁总表现出来的雷厉风行。

    怎么说？

    刚才你们没看到，行政那谁从办公室进出前后的脸色变化？

    我可是听说宁总提过，他上任的第二件事是分别听取部门负责人汇报，提到了产品部门研发部门优先。

    这跟我们这帮底层没什么关系，还是好好想想有多少加薪吧。

    而且加薪以后，估计相应的任务也会更重。

    那又怎样，现在上哪都是996了，咱们公司之前算好的，但也经常性是有偿加班，科技行业，这种事情很常见。

    只不过

    有人在私底下的聊天群发了几个字，然后顿住了。

    接着才继续发消息。

    听说最近在悄然吹风，要年轻化的高级员工，咱们公司怎么还会根据年龄加薪？

    卧槽