没有的，宁总，我们都是跟之前一样的心思。

    对的对的，宁总，我们其实是没什么看法的。

    尽管对面的两个女员工面色肃然，但宁晏并没有感觉到那种对好了台词的感觉。

    她们好像只是纯粹的不知道该怎么跟公司大byiss交流这样显得很‘高端’的话题。

    见状，宁晏没有再为难她们。

    说了些闲话。

    然后同颜芷离开了这桌。

    怎么说？宁晏习惯性的问道。

    类似于元芳你怎么看。

    颜芷也习惯了宁晏的问话，想了想，道：宁总，宁可能是问错对象了。

    有时候我们看到的所谓人心惶惶，其实可能跟我们想的不是一回事情。

    宁晏没点头也没摇头。

    不认同，也不否认。

    这算是一件见仁见智的事情。

    走走看，还是要倾向于交流，本来目的也不是为了摸底员工对公司现状的看法。

    最后宁晏决定道。

    他要做的是效仿原来在天颂公司随意抽查员工谈心节目。

    他也没有具体的目的，但直觉认为这件事情好像还不错。

    在这间场馆里面走了走。

    期间也跟不同的陌生的员工们聊了聊。

    话题基本上都在一些琐屑的小事情上，倾向于了解员工们对公司的归属感。

    不过这也是有点唯心论。

    就像是面试时，人力资源总会问一些无关紧要的小问题一样。

    都没有标准答案，但判断标准只是人力资源的当时念头。

    也不是没有出现过具体到某一个人力资源当时心情不好，任性选择的情况。

    在离开之前，宁晏让颜芷安排了部门小组形式的座谈会。

    你们好，都坐。

    宁晏面带微笑，语气平静道。

    在座的各位我都不太熟悉，这次组织大家郊游团建，也是为了跟大家有个初步的简单认识。

    大家可以简单的开诚布公的聊一聊自己的一些想法，比如福利待遇啊，公司规章制度，或者个人对公司发展的看法等等，都可以。

    宁晏的话语落下后，在座的一小撮员工们有点面面相觑的感觉。

    不等宁晏示意，颜芷起身说道。

    大家所有反馈的内容，我都会记录在案。

    所有参与座谈会的员工，自动豁免言论责任。

    免责声明：

    颜芷简单念了念准备好的免责声明。

    这是为了打消大家的疑虑准备的，尽管宁晏不认识他们，但只要宁晏想了解，依旧是能很简单的知道谁是谁。

    盖有公章的免责声明也发送到了在座的众人手上。

    这算是一道‘免死金牌’。

    大部分员工都松了口气，因为他们没什么要diss的地方。

    不过有想要吐槽的地方也不意外。

    我个人觉得公司的各项福利待遇都很好，但是否可以加入季度形式的考核，将年终奖分成四份发放？

    在宁晏来之前，天远金融的年终奖就已经足够丰厚了。

    所以没人会提出说要多发奖金，那也太恬不知耻了。

    而且这方面的内容一向为公司高层最为忌讳的部分。

    但提议拆分发放时间，就稍微有些情理之中了。

    这一点，宁晏也是比较认同的。

    在他还是专职拉时候，他也希望公司的年终奖能丰厚一点之类的。

    一般而言都只是一个月基本工资的年终奖。

    比起那些传说中能发到26个月工资的公司，实在是不知道差多远了。

    天远金融的年终奖是什么情况，宁晏还没来得及了解，不过拆分成季度形式的发放，宁晏是一百个赞同。

    最好是一天发一次，那公司也就能快速破产了

    咳咳，开个玩笑。

    我的想法比较异想天开，公司能不能搞个付费员工食堂，中午出门吃饭排队太难了。

    其实公司的员工食堂也是挺挣钱的。

    只要别搞什么幺蛾子，绝对是能盈利的。

    闻言，宁晏略有莞尔：看来这个座谈会是开对了。

    除了一些提出要求的员工外，也有人对公司未来的发展提出了自己的想法。

    公司的外部资金池撤掉以后，我有一些想法，认为可以收缩一定的金融业务，开展互联业务，比如互联贷款。

    这方面的额利润度有点大，不过容易出现大批量的坏账，初期的运营也是个大问题。

    先不讨论了，我也觉得收缩一定的金融业务是应该的，是不是可以发展一定的不动产投资项目。

    总而言之，第一个部分小组座谈