就在这时，她突然注意到祠堂角落里一个员工不安的眼神，心中一动……

    

    “等一下，”萧悦看向那个员工，“我想，我们还需要再讨论一些细节。”萧悦将手中的文件轻轻放在桌上，目光扫过祠堂里每一个人的脸庞，最终落在角落里那个不安的年轻员工身上。

    

    “我想，在最终确定方案之前，我需要更深入地了解大家的顾虑。” 她语气温和却坚定，带着一股令人难以拒绝的力量。

    

    她径直走向员工会议室，萧员工甲和其他员工紧随其后。

    

    会议室里，气氛压抑，员工们你看看我，我看看你，欲言又止。

    

    萧悦率先打破沉默，“我知道大家对改制有很多疑问，今天，我希望大家畅所欲言，把你们的顾虑都说出来。”

    

    萧员工甲率先开口，语气中带着一丝颤抖：“萧总，我们…我们担心改制后，我们的工作岗位…会不会受到影响？” 其他人也纷纷附和，表达着对未来工作和薪资待遇的担忧。

    

    萧悦认真倾听每一个员工的诉求，并详细记录下来。

    

    她敏锐地捕捉到员工们普遍的焦虑，并非源于对改制本身的抵触，而是对未知的恐惧。

    

    他们害怕失去赖以生存的工作，害怕无法适应新的工作环境。

    

    了解到员工们的真正担忧后，萧悦心中有了新的方向。

    

    回到办公室，萧悦立刻召集林顾问、陈律师和李主管，将员工们的担忧和自己的想法和盘托出。

    

    经过一番激烈的讨论，他们决定在改制方案中加入员工培训和福利保障计划，以最大程度地保障员工的利益。

    

    李主管激动地一拍桌子，“萧总，这个方案好！我相信，只要我们真心为员工考虑，他们一定会支持改制！” 他表示会全力配合萧悦，将新的方案落实到位。

    

    林顾问和陈律师也纷纷表示赞同，并就方案的细节提出了宝贵的建议。

    

    经过几天的紧张工作，一份更加完善的改制方案终于出炉。

    

    萧悦深吸一口气，带着这份凝聚了无数心血的方案，再次走向祠堂。

    

    她推开沉重的木门，却发现祠堂内空无一人。

    

    正疑惑间，一个佣人匆匆走来，神色慌张，“萧总，老爷…老爷在书房等您…” 萧悦心中一沉，一种不祥的预感涌上心头。

    

    她快步走向书房，却在门口听到了萧爷爷愤怒的声音，“不见！让她走！我谁也不见！”

    

    萧悦的手停在了门把手上……