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    用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

    两个规定都和双倍工资有关，很多人都以为只要不签合同，那一直都是双倍工资，但其实不是。

    超过一个月不满一年，只有在这个期间是会有惩罚性赔偿，

    而超过一年没签合同，那就会自动转为无固定期限劳动合同。

    这里也是很多人容易理解错的地方，认为公司超过一年也没签订无固定期限劳动合同，那也应该继续适用八十二条，继续双倍工资。

    但你要注意，规定里是说「自动转为无固定期限劳动合同」，也就是说不管公司签不签，这里都会是自动转为无固定期限合同。

    所以比如你在一个单位干了三年没签合同，你去仲裁，一般会支援你十一个月的双倍工资差额，后面的就会按照违法解除无固定期限劳动合同来进行补偿。

    当然，也有的地方仲裁委会给多一个月，给到十二个月，各种情况都有。

    当然还有一个仲裁时效的问题也得注意，知道或者应当知道你的权益被侵犯一年内，超过了就可能不行。

    那这个也好办，《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第二款规定，「前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。

    说人话就是，要麽我向公司要补偿，要麽我向有关部门投诉或者干嘛，要麽公司说矣我给你这个钱，这三种情况下，仲裁时效就会中断。

    等中断事由消除后，再重新计算时效。

    所以明白了吧，你和公司要补偿，尽量用书面的方式，最好用邮政来邮寄，

    方便作证据，或者及时去劳动监察那里投诉，总之不要拖，拖的时间长了什麽都不好处理。

    杨铁志十一个月的工资差额是七万多，加上违法解除合同的补偿，算下来可以拿到九万多块钱！

    听到这个结果后，老白人都要傻了，这怎麽和刘总交代！

    关键是，看之前郭总留下的资讯，这人完了还要去申请工伤认定的，一旦被认定是工伤，他们用人单位没有提前去做，这个钱也得他们公司来出里外里多少钱啊！