第122章 如何管理公司 第(2/2)分页

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    “第一,就是你们的去留问题!” 

    “我跟风梦集团有约定,让你们继续留在这里工作!” 

    “当然如果你们不想留在这里工作,也可以申请回去风梦集团!” 

    在扫视一圈之后,杨风直接说出了自己的想法。 

    这些员工之中,不少人都是风梦集团的员工。 

    他们肯定想要回去,不想呆在这里。 

    对于这种选择,杨风可以理解。 

    他们要走,杨风也不会强留。 

    当杨风说出这个消息之后,让不少员工感到很高兴。 

    他们确实想要离开,尤其是想要回去风梦集团。 

    只是杨风没有说出这个条件,他们是回不去的。 

    他们只能辞职,然后重新应聘风梦集团。 

    现在杨风答应了这个条件,自然让这些员工非常高兴。 

    “第二,愿意留下来的人,我也非常欢迎!” 

    “我这个人不喜欢混日子的人,我喜欢多劳多得的人!” 

    “对公司贡献越大,就可以拿到越高的报酬!” 

    “对公司没有贡献的人,那就只能请你们离开了!” 

    在这之前,杨风定下了一个新规矩。 

    他不会亏待员工,但是也不会养一群混吃等死的废物。 

    愿意留下来的人可以留下,杨风绝对不会让他们吃亏。 

    但是那些想要混日子的人,那就只能滚蛋了。 

    听到这话,大家又是一阵议论纷纷。 

    怎么算是对公司有贡献? 

    怎么算是混吃等死? 

    这没有具体的标准,才是让他们最担心的。 

    谁知道,公司会不会制定没有办法完成的业绩。 

    业绩不达标的人,会不会扣工资,甚至是直接开除! 

    “第三,关于生产部以及研发部的工资,所有人的工资,暂时提高百分之二十!” 

    “以三个月为期限,按照实际效益来定新的工资!” 

    杨风再次开口,这一次,他算是给了所有人一个甜枣。 

    “所有人加薪百分之二十?” 

    听到这话,所有人都愣住了。 

    因为他们没有想到,杨风不但没有降薪裁员,反而直接加了百分之二十的工资。 

    当他们反应过来之后,顿时忍不住欢呼了起来。