对她的工作给以了充分肯定。

    刘德秋知道，人才是企业发展的关键，虽然饲料厂只是低端产业，但是，同样需要人才。

    王海青离开后，刘德秋现在最伤脑筋的就是如何物色到适合的管理人才，对于操作机器的员工，只要进行培训就行了，但是，管理人员一时半会培训不出来！

    而且，如果不是管理人员的材料，你就是花费再大的精力培训，也很难达到要求。

    他送走王海青后，开始去厂房里转悠，先摸摸底，看哪些人可以通过培训进入管理层，像尹明康那样有文化，反应快的人，只要通过培训，还是可以快速适应管理工作的。

    现在就是要摸出一批员工进行管理培训，哪怕是停下他们手里的工作，也要为未来扩建新厂做好准备！

    一圈转悠下来后，刘德秋心里大致有了个底，他打算晚上的时候，拟写出一个方案，比如那些人参加财务培训，通过培训后进行考核，再择优提拔。

    下班后，刘德秋收拾了办公室，刚开门，章念微到了他门前，看着他笑着说：“刘厂长，我请你吃晚饭。”