看着阿杰和小白争论的样子，胡强心中一凛，陡然觉得这一次的部门分级和联席会制度这一刀砍得凶猛。m.sanguwu.cc

    

    连底下的人都这么在说，正所谓三人成虎，就算泰格对Lisa还有忠心，可以后呢？

    

    猜忌就像是一枚种子，双方只要有一个人产生一丝念头，就会在时间和环境的催化下成长为参天大树。

    

    “你们两个不要争论些有的没的，重点不是泰格总，是我们需要面对的对手。”若愚强调着。

    

    “当然，小白说的也有道理，九个人，选六个人，无论对方是谁，在竞选代表这件事上，就是对手。”

    

    “听到没有！”小白趾高气昂道。

    

    阿杰撇撇嘴，随你吧。

    

    “泰格总的确厉害，之前品牌部搞得那么乱，他上台以后就开始改革，结果品牌部去年创造的营收都在第三事业群前三了。”乐乐道，“也难怪这一次品牌部能成为A级。”

    

    “泰格总的履历看起来很丰富啊，在很多重要岗位都干过。”海星不断望着，“简直就是公司的中流砥柱！这样的人才，我一定不能错过。”

    

    小白和阿杰对视了一眼，在这件事上达成了共识，那就是唐海星又开始幻想了，你咋不给你的老管家名单再多添几个人呢？

    

    海星：正有此意，毕竟胡经理已经升级了。

    

    小白和阿杰：···

    

    “泰格总经验丰富，做人做事都很有一套，又深得Lisa信赖，他成为代表的几率恐怕是这九个人里面最大的。”若愚分析道，

    

    “这么说，还没开始，名额就少了一个？”乐乐惊呼一声。

    

    “同样都是Lisa系的人，人家才是亲儿子，很正常。”莫菲慵懒道，“再对比一下老胡的履历，往前一倒，唉，糊墙十年，没了。这还怎么比啊！”

    

    “你少说话！”胡强黑着脸，糊墙怎么了？十年时间，全公司上下，我哪个部门，哪个地方没糊过？就这履历，谁能比得上？

    

    “胡经理，没事，泰格总是老员工，比你入职的时间还长很多呢，履历丰富是应该的，这不是还有其他人嘛。”乐乐安慰道。

    

    “财务部的英格雷，也是个A级部门啊，不过事业群的财务部向来比较独立，都归集团的财务部直管，倒也没什么区别。”阿杰道，“就是这人的成分有点复杂了，七个事业群都待过。”

    

    “人家一直在财务部这条线，七个事业群，去的也都是财务部，根正苗红啊，更何况财务部管得是钱袋子，这要是不给个代表，好像说不过去。”若愚道。

    

    “老胡，这个你也比不过啊。”莫菲咧嘴笑道。

    

    “胡经理，还有七个，哦，还有六个。”乐乐差点把胡强也算在对手里面了。

    

    若愚又开始逐步分析，剩下六人分别是：

    

    后勤综合部的麦克，A级部门负责人。

    

    综合投资部的道尔，A级部门负责人。

    

    科技信息部的罗安，b级部门负责人。

    

    市场部的布克，b级部门负责人。

    

    综合金融部的克罗达，b级部门负责人。

    

    运营管理部的汉娜，b级部门负责人。

    

    后勤综合部算是Lisa的老地盘了，麦克自然也是Lisa一系的人。而且这个部门是第三事业群建立最早的一个部门，毕竟第三事业群主打一个综合性，说起来就像是一个大号的迫事部，大部分的职责是用来支援其他事业群，辅助完成其他事业群的项目

    

    只是后续经过几位总监的努力，扩大了第三事业群的职权范围，拥有了独立承接各种项目的能力，并在Lisa的手中达到了一个巅峰。

    

    也正因为如此，后勤综合部被评为了A级，如无意外，代表名额麦克也会占据一席。

    

    综合投资部是个比较混乱的部门，不是说部门工作环境混乱，而是管理层比较“混乱”。一开始这个部门属于中立，后来伴随着公司裁员和考核，换成了其他董事的人，几经转手后，现在上位的道尔算是Lisa的人，但并非嫡系。

    

    道尔也是个老员工了，履历很丰富，能力