方向。”

    “落差大的地方，我们可以建设水锤泵和水轮泵，”

    “河岸边，我们觉得水车提水方案，最简洁有效节省成本。”

    “配合风车提水，和畜力螺旋抽水泵。”

    “可以解决的大部分的问题。”

    “在远离水源而且无法架设水渠的地方，我们计划开挖人工湖和疏水渠，来截留雨水，用于灌溉。”

    “在无法建设人工湖，而且没有河流的地方。”

    “我们计划广挖水井，然后用风力，畜力，甚至蒸汽机来进行提井水灌溉。”

    “这就要用到活塞泵，和蒸汽泵了。”

    郑义看了一下，觉得很全面。

    “那就加紧研究吧，市场部可以出去寻找客户了。”

    “公司我不会管太多，要靠你们自行管理。”

    “出现了问题，你们也要自行研究解决方案。”

    “我只做建议和审批，把控大方向。”

    “最终，大家能不能发财，就要看大家自己的努力了。”

    “大家应该明白，我不缺钱，进行新型公司架构改革，目的就是为了给大家提供一个公平的自我价值实现场地。”

    “你们不是在为别人打工，而是为了你们自己。”

    “协调整个公司良性运作，非常考验大家的智慧，团结，在这里就是主旋律。”

    “好了大家忙去吧。”

    随后郑义在水泵方案上签字，通过了他们提交的方案。

    本来这种事情，是不需要他来管的，但是目前公司架构不完整，他只能兼职一下了。

    人其实在集体生活中是有使命感的，只是这种使命感激发的前提，大多是为国，为民，为整个集体的利益。

    在这着情况下，他们格外的能够发挥主观能动性，而且乐意奉献。

    而在私人公司里面，这种主观能动性和奉献，需要公司经营公司文化，不断的洗脑来激发，这是一种非常被动的方式。

    相对来说，华为的这种模式，更多的是自发性的，所以他们遇强愈强，竞争力强大无比。