着一定的吸引力。否则，人们宁愿少挣点钱，干点清闲的活，毕竟搞建筑风险性大。

    搞建筑的多是农民工，而化工集团的这些工人是国有企业员工。

    这个身份问题必须解决。

    为这事儿，我先跟白落雪姚宏远进行了商讨，最后还请示了黄副县长。

    “什么国有企业，民营企业，现在的工人都是合同制的。只要想通这一点的都能够接受。现在化工集团已经破产重组，没有了，那些工人的身份，也随着你的收购变成合同制了，合同需要重新签订。这期间你大有可为呀！”

    黄副县长一句话，点醒了我。

    我有了新的想法。

    其实这方法在收购民利罐头厂的时候用过。

    白落雪找来人力资源咨询公司，三天之内把所有员工都测评完了。

    根据测评结果来签订劳动合同。

    这一招确实管用。

    姚宏源如愿以偿的带走了1500名职工，次日他就开始现场施工作业了。

    我发现，这些干活的工人并非全是新加入施工队的人，那些领头的多数是以前的老建筑工人。

    姚宏远把一部分新人和立交桥那边的一部分老工人换了换。这样，让有经验的带没经验的，以保证工程顺利实施。

    在这一方面，还是姚宏远考虑的周到。

    剩下的工人看到了危机。

    楚香怡专门安排了几个人，对其进行培训再教育，目的提高他们的思想认识。

    明确的告诉他们，培训期间的工资待遇，要比正常工作的时候低很多。

    其实这句话才是真正培训的目的。

    有些人觉得在这里待不下去了，便主动提出了辞职。

    接到辞职信的人事处，当天办完手续。

    和谐家园这边的基建工程，我也让姚宏远负责施工。

    肥水不流外人田。

    有机肥的生产工艺，全部采用的最先进的自动化生产和包装。

    生产设备，我提前跟东方科技公司联系过了。

    方工说公司会派人实地查看签合同。