讲实话，比知识量，曾丽娟比王援朝可差的太多了，听着王援朝的要求，

    曾丽娟感觉听天书一样，每个字都听明白了，意思也听懂了，就是不会，完全没明白，

    于是赶紧开口问道：

    “厂长，您觉得如何优化比较合适呢，可以详细说一下吗？”

    王援朝想了想之后，说道：

    “行，我打个比如吧，

    咱们红砖厂的工作，就是员工拉着铁板车把生产出来的砖，运到晾砖坪上码好，

    这样的工作有技术含量吗？”

    曾丽娟随心的回答道：

    “没有。”

    “是呀，员工每天的工作，就是反复的运砖，晒砖而已，

    这就是一种劳动型的工作，没有办法进行工级考核，对不对？”

    “是的，厂长。”

    “既然无法进行考核，那是不是每个员工，不管干多干少，都可是拿每个月33块钱的工资？”

    曾丽娟察觉到问题所在了，紧张的咽了咽口水，说道：

    “是的，厂长。”

    “是呀，反正每天我拉一车砖混日子也有33块钱一个月，

    我每天拉100车砖，也只有33块钱一个月，

    长期以往，咱们红砖厂还有没有人会愿意努力干活，尽力干活呢？”

    曾丽娟脸色已经惨白色，战战兢兢的说道：

    “厂长，如果是这样，以后厂里的工人每天都会磨洋工，不会尽力干活了。”

    “是呀，这就是问题所在了，所以我们的工资设定，一定要从提高员工工作的积极性上去想办法，

    曾主管，你觉得呢？”

    “是的，厂长，我已经明白了。

    我想向您请教一下，工资设定这一块，您有什么好的建议没呢？”

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