目前，激萌、轻颜相机、爱剪辑三个产品有1600万用户。

    新产品上线后，能用流氓技术手段在老产品更新时，引导老用户下载使用新产品。

    引导1000万新用户没问题，2个月年终奖很稳。

    3000万用户有点难度，难度不大。

    凭老板的描述，新产品功能强大，简单易用，门槛极低，切中市场空白点和用户需求痛点。

    应该很受用户欢迎。

    努一把力，3000用户有希望实现。

    6000万用户就很难了。

    关键是时间太短。

    现在是9月份，到春节只有5个月。

    产品研发两、三个月，留给产品传播的时间不足三个月。

    但是......

    足足八个月年终奖啊。

    拼一把，说不定只用5个月时间就能干出8个月年终奖！

    至少要保住4个月的年终吧？

    所有员工，已把2个月的年终奖视为囊中之物。

    坐2，望4，冲8！

    王星州心脏狂跳。

    之前和司雨聊产品，没听到他说有这么大的现金激励。

    冷不丁抛出来，挺吓人的！

    在企鹅，他的年薪230万，过来剪映后，涨到270万。

    要是能拿8个月年终奖，将多拿180万的额外薪酬！

    重赏之下，必有勇夫。

    虽然时间很短，但有这么大的现金刺激，希望还是很大的！

    王星州感觉来剪映来对了。

    和司雨接触两天，随着了解的深入，越来越钦佩他。

    能力全面，为人真诚和蔼，做事超有魄力，人格魅力十足。

    关键是，他舍得花钱，真金白银砸出来，砸的人心服口服。

    买脸萌科技花钱，挖自己过来花钱，发年终奖要花钱。

    如果达到绩效发8个月年终，全公司将多发1300万左右的薪水。

    这手笔......

    自己还提了6个新的岗位需求，他也满口答应。

    表态说，尽管招，人选你定，薪酬你定。

    相当放权，人权、财权都放。

    招谁，用多少钱招，自己一言可决，人力只配合不干涉。

    跟着这种老板，干的舒心。

    郭力是“激萌”的高级产品经理。

    脸萌产品线被字符收购后，原公司的技术总监、产品总监都去了字符。

    他是留下来产品团队里职位最高的。

    曾以为，新公司的产品总监位置是自己的，稳的很。

    自己能力最强、资历最深、最了解产品。

    没想到，新老板来接手第一天，就带人上任，空降产品总监。

    他心里很不服气，曾想过辞职不干。

    但昨天，年轻的新老板和他谈话，言语间甚是推崇，不停夸赞产品做的好。

    并表态：你安心干，给你20%薪酬比例的期权，等把新产品做起来，前途比在老公司好十倍。

    连吹带捧加画饼，郭立吃的饱饱哼哼，辞职的心思当时就烟消云散。

    真踏马奇怪，明知道他在画饼，比在老公司好十倍，这么夸张的话也敢说。

    依然毫不犹豫的当场吃下，就像中了邪。

    莫非，这就是人格魅力？

    此刻，司雨当着全体员工的面，豪言壮语完成绩效有八个月年终奖。

    当着这么多人说这话，肯定不是画饼，不然，无法兑现，不是自己打自己脸？

    郭立早研究过思雨文化，资本市场的香饽饽。

    要是它IPO成功，期权老值钱了。

    郭立再没有辞职的念头，已在构思如何搭建剪映的产品架构。

    6000万用户，看起来很难，只要营销经费够，掂掂脚还是很有希望的！

    马旭是脸萌科技最牛的视频算法工程师。

    所有影像制作软件的视频解码算法都由他牵头完成。

    他一直很向往去大厂，是学习型人才，工作的同时一直在努力学习提高，等待恰当时机跳去大厂。

    这次老公司被收购，曾以为自己可以去字符。

    没想到，被划在剪映这边。

    他直接找到车雪峰，说希望可以去字符。

    车雪峰坦言，你不能走，你是司董点名必须留下的人。

    一位高级视频算法专家，是技术团队的精华人物，怎么可能放走。

    如此好的机会，想走而走不得，马旭很郁闷。

    昨天，司雨找他畅聊一小时后，坏情绪烟消云散。

    他惊喜的发现，新老板深谙视频算法在应用层和产品层