第318章 石破天惊的决定 第(1/2)分页

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    翌日上午十点,思雨文化总监级高管会议召开。

    除了不在家的CFO,所有总监齐聚一堂。

    还多出来四位:

    来自字符创投的委派董事,陈玉明;

    来自企鹅投资的委派董事,汪晓霞;

    来自红杉的财务顾问,罗宇;

    来自高岭的委派董事,吴峰。

    这是四个大投资方的代表,三家国企投资方没有派人。

    只有罗宇在思雨文化财务部常驻办公,和平常员工无异。

    其他三位代表属于兼职,挂个名而已,常驻在各自总部。

    在思雨文化有重大会议、重大决策时,才会从总部飞过来参加。

    它只融过一轮,处于IPO早期阶段,公司治理结构尚未达到需要组建董事会的程度。

    他们挂名之后,除了罗宇,还没来过湖城。

    这次会议,司雨有个重要决定需要知会各大投资方,特意把各位董事代表喊过来参会。

    听取各大总监业务总结汇报,安排好后续工作后,司雨宣布两个石破天惊的决定:

    第一,启动全员员工评级、定级工作。

    对标华伟的评级标准,给所有员工评出职级。

    这是互联网大厂的一贯做法。

    要做大做强,加强员工管理势在必行。

    第二:决定聘请一位职业经理人当CEO,自己继续担任创意总监。”

    全场哗然!

    总监们感觉匪夷所思!

    哪有老板在创业初早期就卸任CEO的?

    都想大权独揽,把企业控制权牢牢把握在手里,让企业如臂指使,按自己思路走。

    司雨倒好,公司成立才9个月,就要聘请职业经理人!

    如果你没管理能力做出这个决定倒可以理解。

    关键是,你干的非常好啊!

    思雨文化,各条业务线,蓬勃发展,一片大好。

    音乐业务,有14首歌曲在企鹅TOP 500强榜单里,持续收钱。

    达人孵化业务,孵化出几十位千万大V,全网粉丝10亿+。

    短视频带货电商业务,短短几个月,GMV4亿+,统治销售排行榜。

    直播业务,是抖音直播的最大工会,一哥、一姐都是公司的。

    这是公司目前四大业务板块,全部发展的红红火火。

    不管是在业务方面,还是在企业管理方面,司雨都表现出异常出色的能力。

    这为啥要找CEO呢?

    又不是企业经营不善,需要临阵换将扭转局势?

    想不通,一万个想不通。

    总监想不通,各位投资人代表也想不通。

    除了王诗。

    司雨早就和她沟通好了,专门解释过。

    他目前的工作太多,着实搞不过来。

    创意部要管,思雨文化要管,大京分公司要管。

    深港剪映科技要管,笑雨传媒要管,笑山文化要管。

    分身乏术。

    大京分公司和笑雨传媒的CEO都由范瑞萱暂代,需要找人替换。

    框架也没搭起来。

    要把大京分公司治理完善就要半个月。

    未来还会成立魔都分公司。

    南方要在深港和羊城间选个城市开分公司。

    司雨肯定要全国各地到处飞。

    湖城这边全靠王诗管不行,她还兼着人力总监,要主持这次全员评级、定级工作。

    这次去深港收购剪映科技,司雨和王诗过去深港后,湖城群龙无首。

    幸亏孔涛比较给力,代管两天。

    思雨文化盘子越来越大,司雨打算跳出来,只负责战略、各大分公司管理和创意。

    具体事务,由职业经理人负责。

    司雨花费二十分钟,讲述了自己的理由。

    孔涛、祝姗这两位最重要的总监,本打算劝司雨收回成命,听完也同意了。

    他们怕来一位新CEO不懂业务,破坏目前的大好局面。

    但司雨说的有些道理,当下属的,只能被迫接受。

    字符的代表陈玉明有不同意见。

    他和孔涛、祝姗一样,不想司雨卸任CEO。

    干的好好的,干嘛平生变数?

    再来一位新CEO,多半没有司雨的能力强。

    “司董,您说的意见我同意,您是比较忙,需要人分担工作,咱们能不能这样,”陈玉明给出一个解决方案:

    “咱们请两位副总来,一位分管业务,一位分管内务,您掌管全局,怎么样?”

    企鹅的代表汪晓霞立马同意:

    “这个法子好,公司的高管