第363章 小日常

    圣光社的迎新大会举办的非常成功。

    不过冬川澈也没有在大会上聊太多事情，虽然宣布要抽调八百个应届毕业生组建新的小组，但这些人手也不是现在就筛选。这些年轻的男生女生要先分配到各个小组去工作半个月，半个月后根据他们展现出的综合能力，再抽调出来。

    这一方面是让这些新人们熟悉工作环境与工作内容，另一方面他冬川澈也要准备《饥荒》的企划书。

    是的，他准备做的作品正是在前世卖出去接近三千万套的《饥荒》。

    老实说，《饥荒》这款游戏，十年卖出去三千万套，已经属于是现象级游戏。不过《饥荒》的定价只有七美元，三千万套的销量，也就只能带来两亿多美金的流水，去掉各种税，到手也没太多。

    选择做饥荒，主要还是因为这些新人虽然都是名校毕业，但能力方面肯定还是有所欠缺，而《饥荒》的制作难度相对比较低，而且工时更短，就算是进行各方面的玩法强化，就算制作组的大部分人是萌新，以千人小组的规模，估计也就一个多月就能完成。

    他冬川澈准备将《我的世界》配合开放世界《宝可梦》，作为未来圣光社掌机的护航大作！

    未来很光明，不过饭要一口一口吃，事情也不是太急。于是乎，他又是在台上和这些年轻人们谈笑了几句，然后迎新大会的主持工作就交给了宫野美庭。而有趣的是，随着宫野美庭走到演讲台前，整个现场的气氛很快就冷了下来。

    没什么别的原因，宫野美庭虽然在家里对他冬川澈而言是予取予求，让摆什么姿势就摆什么姿势，与小夜子一起的叠叠乐也没少来，但她在外面时依旧是个冷艳型的女上司，气场阴冷又强势。

    平时公司的那些老员工碰到她都会犯怵，只敢低头看脚，现在这些刚入职的年轻人看到她冷着个脸，更是连大气都不敢喘。

    不过也有些抖M类型的闷烧小男孩，会目露渴望的偷偷窥视这位冷艳又强势的女上司。但很明显，宫野美庭根本不理会这些眼神，只是搁那冷声冷气的说着公司章程，甚至有些时候会直接点人起来回答问题。

    刚入职就被大领导点起来回答问题。

    一时之间，整个迎新大会的气氛又是变得有些紧张，不少年轻人都是紧张的吞口水。而在旁边前排的座位上与小夜子有一搭没一搭聊天的冬川澈看到这一幕，也是好笑的摇摇头。

    现在这迎新大会的气氛有些紧张，但这并不是坏事。

    贪婪是人的本性之一，很多时候过度对一个人好，并不会得来什么好结果，只会让对方得寸进尺。

    有宫野美庭她们在上面压着，给员工们注入一些适当的压力，公司的氛围也会更正常一些。

    其次，压力本身不是坏事，人在有压力的环境下会成长的更快，只不过，这需要去判断哪些方面的压力是能带来正面效果，哪些方面的压力又是毫无意义的没苦硬吃，或者无用功。而在圣光社这个前途无量的公司里，感受到压力，自然是一种好事。

    现在因为互联网发达，有些年轻人懂的东西，看问题的方式，其实要比老一辈要更加深入，他们很明白这些道理。因此，宫野美庭刚上去讲话的时候，会议厅里的氛围的确是冷了下来，但随着时间一点一滴的流逝，随着他们发现宫野美庭虽然态度很冰冷，但说的话都不是那种搞什么假大空的官场话，而是很可观很真实的内容后，在场的这些年轻人的情绪又是渐渐活跃了一些。

    这种活跃的状态一直持续到了午饭时间。

    该说不说，不管是高中大学，还是步入社会之后，新生入行的日子总是最能引来学长学姐或者公司前辈的好奇。更何况圣光社如今还有老带新的新规，并且.这个新规允许老员工自己选徒弟。

    强扭的瓜不甜。

    虽然公司会给那些带新人的老员工一定的薪水补贴，但冬川澈也很明白，有些人的确是社恐，有些人的确就是不那么喜欢将过多的个人情感倾注在职场上，有些人则是单纯的将工作视作工作，生活视作生活。

    这类老员工，强行将新人塞给他，那属于是新人待的难受，学不到东西，老员工自身的工作生活节奏也会受到影响。

    这也不是说完全的甩手不管。

    午饭时间，不少萌新们和老员工们刚说说笑笑走到食堂门口，就看到食堂门口的那面海报墙上贴着的一些招徒文案。

    【市场部2组次长，西冈加世子：铛铛铛！全体目光看向这里（大脸猫），本小姐招收萌新一名，为师主攻组织行为学与运营管理方向，目前是《FGO》时装售卖板块的主要运营负责人（叼烟）。收徒要求：徒弟需要拥有相关专业的知识积累，最好是大学期间发表过相关领域的论文（PS：有的话会加分，没有问题也不大）。另外，为师是夜猫一只，为师所在的小组也都是夜猫，工作时间一般是下午两点到凌晨以后，不能熬夜的勿扰，早起的勿扰。PS：最