第675章 刘大有的自责 第(1/2)分页

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    “可是一下子真的要招这么多,对于金豆豆公司的开销来讲,会带来很大的压力啊。www.jingming.me”

    刘大有还是有些担心的说道。

    “其实也没啥,按照咱们县里现行的工资标准来讲,也并不是很多。”陈铁柱说道。

    “而随着现如今改革开放的推进呢,接下来肯定会有越来越多的人自寻出路。你就像这三个人,他们原本的工作确实不怎么显眼,你再看看下边的外语这一项。”

    刘大有赶忙接过陈铁柱递过来的材料,“这三个人我确实是有印象,不过他们现在也都是厂办的干事,而且好像都有些年轻,领导口中的评价不是特别的好。”

    “你有这样的考量,也是应该的。”陈铁柱说道。

    “但是咱们在做调查的时候呢,也应该更加全面的去衡量获得的这些信息。他们仨都是大学生,两名会俄语,一名会英语。”

    “回到咱们县以后,也是因为专业不对口吧,所以就都暂时给安排在了厂办。咱们县的大学生一共才有多少个?”

    “他们为什么在领导的评价中并不是很好呢?会不会有一种原因,就是因为他们的文化水平比较高,所以有些自持呢?”

    “嗯……,其实我也有这样的想法,只是没敢讲出来。”刘大有说道。

    “就像建国叔的儿子一样,他也是中专毕业。就是因为马副部长看出来了,所以才压了一下,一直没有分配重要的工作。”

    “对,但是我们要想一想,造成这样的一个后果,会有两个原因。”陈铁柱说道。

    “第一个原因,是他们本身就不行,眼高手低。www.yilou.me第二个原因,是因为他们有着真材实料,有些看不惯国营单位的一些经营与管理。”

    “最重要的一点,咱们将来的产品是有机会走上国际的。那么对于外语人才来讲,渴求的程度就比较高了。”

    “他们可以有自己的清高,但是如果在将来跟外国人的接触中,咱们能够有懂外语的人,是不是就能更方便一些呢?”

    “哎呀……,这事怪我了,把这个方面忘考虑了。”刘大有赶忙说道。

    往小了说,是他还没有那样的眼光,有些跟不上陈铁柱的思路。毕竟现在招聘的工作岗位,并不是那么多,也是有技能限制的。

    但是往大了说呢,这也是他的一个工作失误。毕竟陈铁柱的一些计划,他也都是清楚的,这次是真的欠考虑了。

    “这个事情也没啥,你前边选出来的这些,是完全能够支撑着咱们公司现阶段的发展的。”陈铁柱摆了摆手。

    “咱们在考虑这些的同时,也要考虑到将来的人才储备的问题。随用随招,确实是很方便,也能够节省公司的费用。”

    “但是遇到急缺又急用的岗位时,我们现招来的未必管用。即便是管用,他对公司的归属感也会差一些。”

    “以后咱们公司的用人原则,我还真不怕他有多么高傲。能够满足咱们的用人要求,能够给咱们公司创造更多的收益、减少损失,那就用他。”

    “但是在关键的管理岗位上,对咱们公司必须要有归属感、有责任心。我不需要他每天除了睡觉就考虑咱们公司的事情,但是我需要他工作时能够真正的认真负责。”

    “这个呢,也是以后咱们公司内部提拔的一个考量因素。其实就像现在咱们很多国营企业一样,在内耗上耗费的精力用在企业的发展上,绝对不是现在这个样。”

    “可以去争权,但是首先得对公司负责。身处领导岗位,也许他的工作并不如手下的职工出色,但是他能够把手底下的人调配好,这也行。”

    “其实呢,这也是一个关于人才的新定义。就比如说车间主任,他手底下可能有五级、六级,甚至是七级、八级的工人,他才四级而已。”

    “但是这也没关系啊,他能够把分配到他们车间的任务按时完成,管理得井井有条,那他就是合格的。”

    “身处领导岗位,并不一定是专业很强的人,但是他的管理手段一定要符合。要不然他手下的部门,一准会乱套。”

    听着陈铁柱的话,刘大有搓了搓脸,“现在我才发现,原来管理有着这么多的门道。铁柱啊,现在咱们是关起门来说话。”

    “我知道你抬举我,所以才给了我这个副总的职务。可是就从今天招人这个事情上来看,我的思想也是有些陈旧。”

    “那个啥,这一阵我先帮你撑过去。然后你再找找合适的人,像崔厂长和侯副厂长那样的合格的人来当副总行不?”

    “你这是想啥呢啊?我今天看到这些报名人员的材料,才有感而发。”陈铁柱无奈的说道。

    “可是我是真的有些应付不来了。”刘大有苦笑着说道。

    “这几天我都没咋锻炼,然后体重还下来了呢。就是招人的事给我愁的,总想着给咱们公司选出最好的来。”