相应的，自然也会有相应的福利与权利。

    如此构建一个完整健康的组织结构，在大家的共同努力下，让长青会变得越发的强大并长久的存在下去。

    当然除了这大方向的问题，在一些细节上，夏闲也是抱着讨论的态度与大家聊了一阵。

    比如说什么人事方面的，制造方面的，监察方面的等等。

    当然，除了这些对内的部门外，对外的情报部门、商务部门等等，夏闲也只是凭借曾经的一些零碎知识，和他们聊了来哦，给出了些许想法。

    但是具体应该如何进行构架，这确实是不急于一时的，些许让他们先回去和大家都一起讨论讨论再说，汇集众人的智慧与灵光，最后再汇总起来给夏闲就好。

    夏闲虽然稍微急了一些，但是却又没有那么的着急，这也确实不是一时之间就能完全搞定的事情。

    即使后面讨论商量出一套可行的组织架构后，依旧还需要进行不断的磨合优化才行，不是一时之功。

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