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    之前招聘的人也给姜凌云叫了过来，李凯明又从中调了几个人出来。基本的研发团队算是有了。

    “事业一部的人手够了，他们就只是门面而已，不需要太过于厉害的人才。事业二部还需要人，但这样的研发人员很难在社会上招到。我会给你名单，让猎头公司的人去挖，等我离职完毕就可以正式开始工作了。”李凯明跟姜凌云说道。

    姜凌云又单独跟孙德光聊，孙德光有些忐忑，他在原公司属于万金油的角色，哪里有需要就到哪里去顶。这几年都从事管理工作，专业知识早就忘了个七七八八了。他是因为在原公司晋升受阻才想着出来另谋高就的。

    姜凌云对他的工作能力夸奖了一番，然后说想请他成为手机事业一部的主管，管理手机事业一部。

    “研发中心的组织架构是怎样的？除了事业一部，是不是还有事业二部？”

    青柠通讯现在还是一个草台班子，主要的任务就是研发。

    “研发中心由我担任总经理，除了事业一部还有二部，级别分别为总监，经理，主管，下面再分为各项目组的组长。现在你先担任主管，以后出业绩了，员工多了，会升为经理甚至总监。一部负责青柠手机的整体业务，二部负责一些研发业务，将由李凯明负责。你们的职位是平等的，有些研发内容千万不要重复了，以免浪费资源。”

    “工资待遇呢？”

    “还是跟之前说的一样。”

    “好，那就没问题。”他来的主要原因就是因为青柠手机给的多。而且来了之后可以做负责人，对自己的履历有帮助。