下午，阳光透过玻璃洒在董事长办公室的地板上，形成一片片光斑。李总正坐在办公桌后审阅文件，小魅秘书走了进来，脸上带着一丝意味深长的笑：“李总，你在慢慢往集团公司总部安插人员。”

    

    李总放下手中的文件，也笑了起来：“也不是你想的那样。你看啊，随着业务部和销售部的扩大，需要太多人员。这是公司发展的必然需求，不是什么安插。”

    

    小魅秘书微微歪着头：“李总，我知道业务和销售在拓展，可最近这一系列的人员调动和安排，看起来真的很像是有计划地往总部填充力量呢。就像之前从子公司调人过来，大家难免会有这样的想法。”

    

    李总靠向椅背，十指交叉：“小魅，你跟了我这么久，应该明白我的思路。我们的集团在成长，每一个决策都是为了让公司更好地适应市场变化。业务部要拓展新的业务线，需要不同背景的专业人才，比如从碧菲雅子公司调过来的那些医科大学毕业的员工，他们能为我们的业务带来新的视角，尤其是在和美容护肤相关的业务拓展上。”

    

    小魅秘书走到李总对面坐下：“李总，我理解您的出发点是好的。但是的资源倾斜，会影响公司内部的和谐氛围呢。”

    

    李总眉头微皱：“这确实是个问题。不过，我们可以通过沟通来解决。我本来就打算在接下来的公司会议上，详细解释一下这些人员调动的原因和意义。我们不能因为怕员工误解，就停止为公司发展布局。”

    

    小魅秘书点头：“嗯，沟通是很重要。那您打算怎么和员工说呢？就直接说业务和销售扩大需要这些人吗？”

    

    李总起身，在办公室里踱步：“不仅仅是这样。我会把公司未来的发展蓝图展示给大家，让他们明白每一个部门、每一个岗位都是这个蓝图中不可或缺的部分。比如，我们调小晴来总部公关部，她在子公司积累了丰富的经验，在处理对外关系和品牌形象维护方面有自己的一套。她的到来能加强我们公关部的力量，更好地应对公司业务拓展带来的公共关系挑战。”

    

    小魅秘书顺着李总的思路说：“那对于那些新调来的员工，我们是不是也需要一些融入的措施呢？毕竟他们要和总部的老员工一起工作，如果融合不好，也会影响效率。”

    

    李总停下脚步：“这是个好问题。我们可以组织一些团队建设活动，让新老员工有更多的交流机会。同时，各部门领导也要做好协调工作，确保新员工能尽快适应总部的工作环境和文化。”

    

    小魅秘书笑道：“这样的话，既能让员工理解公司的人员调动安排，又能促进新老员工融合，一举两得。李总，您总是能考虑得这么周全。”

    

    李总回到办公桌前：“公司发展就像一场战役，每一个环节都要精心谋划。我们不能让这些小问题阻碍了公司前进的步伐。希望通过这些努力，公司能在业务和销售扩大的过程中保持稳定发展，大家齐心协力朝着目标前进。”

    

    小魅秘书接着讲：“子公司起码服装公司的副总经理小眯还在打电话问，啥时候派个总经理过去呢，感觉她都快急死了。”

    

    李总嘴角微微上扬，笑着说：“不理她，让她接着代理总经理。现在公司事情太多，还不是处理这个问题的时候，而且她代理得也还不错嘛。”

    

    小魅秘书忍不住笑了起来：“李总，你真坏啊。小眯那么努力，你却一直让她悬着，她肯定以为你忘了这事儿呢。”

    

    李总满不在乎地耸耸肩：“这也是对她的一种锻炼，等时机成熟了，自然会给她一个合适的安排。”说完，他像是突然想起了什么，眼中闪过一丝亮光，“对了，几个月前我们去子公司绿选直播销售公司，我们答应小婵董事长来集团公司学习一段时间的，你打电话让她来吧。”

    

    小魅秘书点点头：“好的，李总。小婵董事长很有能力呢，让她来集团公司学习，对她和我们都有好处。不过，李总，您打算让她在哪个部门学习呢？”

    

    李总思考了片刻：“让她先在业务部和销售部都待一段时间吧。绿选直播销售公司发展得很快，但是在业务对接和销售策略上还有很大的提升空间。小婵在这方面需要更系统的学习，我们集团公司总部的这两个部门能给她提供很好的经验。”

    

    小魅秘书在本子上记录着：“那要不要给她安排一个导师之类的，方便她学习？”

    

    李总回答道：“可以啊，业务部的小可经理就挺合适的。小可经验丰富，对业务流程和市场分析都有独到的见解，能教小婵不少东西。销售部那边就让碧美副经理协助一下，碧美对销售团队的管理和客户拓展