第3052章 业务部和销售部的职责明确 第(3/4)分页
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司总部这么多事,现在什么事都要我这个董事长操心,唉。”他停顿了一下,看向小魅秘书,“你去叫下小橙总经理来下。”
小魅秘书应了一声,扭动着身姿快步离开。不多时,小橙来到了李总的办公室。
李总表情严肃地看着小橙,语气凝重地说:“小橙,你做集团公司总部总经理,身上的担子可不轻。你要给几个副总经理分工明确,十几个部门经理也要合理地分工管理。这是保证公司高效运转的基础,你不能让这些环节乱了套。”
小橙有些不好意思地笑了笑:“董事长李总,我这段时间一直在努力学习和适应,可我还是发现我不适合当总经理,嘿嘿嘿,感觉自己总是顾此失彼。”
李总看着小橙,眼中闪过一丝宠溺,笑着说:“你啊,真是让我又爱又恨啊。谁都不是一开始就会当总经理的,你有潜力,也有热情,这是很宝贵的。遇到困难不能轻易说放弃,你要继续干下去。如果在管理过程中有不懂的地方,多来和我商量,我会帮你一起解决问题的。”
小橙眼中闪过一丝感动:“李总,谢谢你的信任。我知道自己还有很多不足,我会努力改进的。这段时间我也在观察各个副总经理和部门经理的工作特点,想制定出更合适的分工方案,但是在协调一些部门之间的工作时,还是有些力不从心。”
李总点了点头:“这很正常,管理是一门复杂的学问。你要多倾听他们的意见,了解各个部门的工作内容和需求。对于部门之间的协调问题,你要从公司整体利益出发,明确每个部门在项目或者日常运营中的角色。比如,在涉及跨部门项目时,要提前确定主导部门和配合部门,避免出现互相推诿或者多头指挥的情况。”
小橙认真地听着,不时点头:“李总,我明白了。我会重新梳理一下目前的管理架构和工作流程,和副总经理们一起讨论,制定出更清晰的分工和协作方案。”
李总拍了拍小橙的肩膀:“很好,你要有信心。同时,你也要注意培养自己的领导魅力和决断力。在面对复杂的情况和不同的意见时,要能够迅速做出正确的判断。而且,作为总经理,你还要关注员工的士气和公司的文化建设,这些看似无形的东西,对公司的长期发展有着至关重要的作用。”
小橙挺直了腰杆:“李总,我会记住你的话的。我会努力提升自己,把总经理的工作做好,不辜负你的期望。”
李总微笑着说:“我相信你可以的。现在你就回去好好规划一下,有什么新的想法随时和我沟通。”
小橙离开后,李总坐在椅子上,暗自思忖,虽然小橙还不够成熟,但他愿意给她成长的时间和空间,因为他看到了小橙身上的闪光点,也相信在不断的磨练中,小橙能成为一名优秀的总经理,带领集团公司总部走向更好的未来。
小橙总经理离开后,小魅秘书嘴角上扬,带着一丝调侃的笑意对董事长李总说:“董事长李总,你这是赶鸭子上树呀,明知道小橙不适合当总经理。”
李总靠在椅背上,脸上露出无奈又意味深长的笑容:“是啊,我又何尝不知道呢。但是目前的情况比较复杂,那几个副总经理,虽然在各自领域有能力,可又不懂财务。小橙当过十几年的财务总监,在财务方面的经验和专业素养是公司目前非常需要的。”
小魅秘书眨了眨大眼睛,微微歪着头:“李总,我理解您的想法,不过管理整个集团公司总部可不仅仅是财务问题呢。小橙在其他方面的经验还是欠缺了些。”
李总点点头:“这我也清楚,所以我才要多帮帮她,让她尽快成长起来。现在公司处于发展的关键时期,每一个决策都得慎重。”
小魅秘书眼珠一转,突然笑着说:“还让小丽姐回来干吧,您是不是怕你老婆太辛苦了,嘿嘿嘿。”
李总愣了一下,随即笑出声来:“你这小丫头,想法倒是挺多。小丽她能力是很强,之前在公司的时候也把各个部门管理得井井有条。可现在她也有自己的事情要忙,而且我们也要尊重她的选择。”
小魅秘书走到李总身边,给李总倒了一杯茶:“李总,我知道小丽姐很厉害呢。她要是能回来,公司的很多问题说不定一下子就解决了。现在集团公司总部正是乱的时候,您真应该和她好好沟通一下。”
李总端起茶杯,轻轻抿了一口:“嗯,我也在考虑。不过这得找个合适的时机。她这段时间也挺累的,我不想给她太大压力。而且,就算她回来,也得她心甘情愿,不能勉强。”
小魅秘书点头称是:“那倒是,小丽姐是个有主见的人。不过要是她知道公司现在的情况,说不定会主动回来帮忙呢。”
李总陷入沉思:“也许吧。但我也得和她好好商量,毕竟这涉及到我们整个家庭和公司的平衡。如果她真的决定回来,我们还要重新调整公司的管理架构,让她能更好地发挥作用。”
小魅秘书笑着说:“李总,您对小丽姐真好。要是公司