处理完这个事情。

    

    李星阳在工作群里，又收到了人事部卢晓燕发给他的消息：

    

    “李总不好了，我们的招聘系统快要崩溃了，短短几个小时，我们收到了超过100万份的求职简历，全国各地都有，我们的HR根本处理不过来，而且我们只计划招募1万人左右，投来的简历却这么多，还有一些面试者，明明通过的概率不大，依然买了车票，要赶来苏虹这边面试，连拒绝都不好拒绝，李总，您说该怎么办？”

    

    “别急，求职者多不是坏事，里面或许就有很多我需要的人才，你们人事部进行筛选的时候，也不要看对方的学历不高、经验不足，就把他们拒之门外，能给他们一个笔试面试机会，还是要尽量给他们展示自己的机会，对于那些路途远不方便的，可以在电话里面试，那些已经买了票来到苏虹市的，无论如何都要给他们一个面试机会，不管有没有通过，都要给他们报销来去的路费食宿费，尽量不让他们带着沮丧和难过回去……”

    

    李星阳交代道。

    

    “报销费用？李总，目前国内没有哪家公司这么做啊，就是万里、龙腾、华耀这些大厂，不仅学历门槛很高，面试通过率很低，而且从来没有报销路费食宿费的，都是面试者自己承担，李总，就算每个面试者报销500块，几十万人过来面试，那就是上亿的开销了，李总，我们集团的现金流还不是特别健康，没必要这么大方啊。”卢晓燕道。

    

    “你说的没错，如果是之前，我肯定不会这么大方，但现在集团的文化已经竖立起来了，作为一家君子公司，要用对待君子的方式，对待每一位求职者，要给与他们重视和尊重，哪怕不能录用他们，也不能让他们产生抱怨和不满，如果继续保持以前的做法，虽然没什么问题，但与君子的风格明显相悖，星源集团的君子文化，顿时成了一场笑话，我不能做打自己脸的事情。”李星阳摇头道。

    

    “这、这等于是把自己架火上烤啊，如果有人来钻这个漏洞，动不动就跑来面试，我们连面试开销都会增加很多。”

    

    卢晓燕道。

    

    “先别管这些特殊情况，我也不是迂腐君子，有的是办法应对漏洞，但对那些潜在的高端人才，我们一定要拿出尊重和重视的态度，绝不能高高在上、无礼傲慢，人事部有谁拿出这种态度对待面试者，我会重罚严惩！另外我看网上发生了很多热点事件，都跟我们的广告有关，如果这些热点事件里的君子，跑到我们集团面试，一定要优先给他们机会，就算能力差点，也要录用进来，这没别的意思，星源集团以后要成为一道旗帜、一个标杆，一个君子汇聚之地，那些反抗天价彩礼、反抗导师压榨，爆发出君子血性的，这些人我非常欣赏，星源集团也需要这些人才，而且不能因为我们的广告，毁了他们的人生，别人不给他们机会，这个社会不给他们机会，我李星阳给！我要让他们活的更好，让他们实现他们的价值！”

    

    李星阳对卢晓燕道。

    

    “我也很支持你的观点，但真的会多花很多的钱，会涌入太多我们应对不了的面试者。”

    

    “钱不是问题，人手不足可以从其他部门借，多动脑筋多想办法，不要什么情况都问我。”

    

    “是李总。”

    

    ……

    

    很快。

    

    星源集团的面试规定公布出来后，立刻带来了非常轰动的舆论反响。

    

    不设置太高的学历门槛。

    

    凡事毛遂自荐前往苏虹面试的，都会给一个机会。

    

    报销来回的路费、食宿费。

    

    即便没有通过面试，也会得到尊重和鼓励，会说是星源集团自己的问题，是公司规模有限，发展缓慢，实在无法给每位优秀的求职者都提供岗位，万分抱歉，将来若有机会，希望能再考虑星源集团云云，姿态放的非常低。

    

    虽然这显得有些客套和虚伪，但听起来确实非常舒服，求职者也能接受。

    

    “我参加过一千多次的面试，星源集团的面试过程，确实是最舒服的，我感受到了尊重和平等，虽然没有通过，但没有半点不满，我也会努力提高自己，争取下次通过。”

    

    “不说食宿费，单单一个报销路费，国内有几家公司能做到？”

    

    “星源集团的面试通过率很低，这个世界的竞争依然残酷，但能做到像星源集团这么尊重求职者的，这还是第一家。”

    

    “跟一群拿人不当人，只是当成一种