机构发布招聘信息，参加行业招聘会、技术论坛等活动，与潜在的人才建立联系。同时，我们还可以利用社交媒体、专业人才网站等平台，扩大我们的招聘影响力。” 

    江雪接着说： 

    “在吸引人才方面，我们除了提供具有竞争力的薪酬待遇外，还要注重为他们创造良好的工作环境和发展机会。我们可以打造一个开放、包容的企业文化，鼓励创新、允许失败，让人才能够在一个宽松自由的氛围中充分发挥自己的才能。提供丰富的培训和学习机会，帮助他们不断提升自己的专业技能和综合素质。建立完善的职业晋升通道，让他们能够看到自己在公司的发展前景，从而增强他们的归属感和忠诚度。”