这一次之后，盛糖倒是有两天没见到秦佑。www.moweiwenxuan.cc

    这才正常，即便住在同一楼层，他们遇到的次数也高得有些不正常。

    一切回到正轨，终于又到周一，盛糖宣布一个新消息：

    “最近公司一切向好，业务暴涨，项目都在排队，人手不够用。所以，我决定，趁着即将来临的毕业季，多招新人，扩大规模。”

    前两年招的少，是因为没钱。

    现在有钱了，自然要招揽更多优秀的员工。

    新人演员方面，先由闫敏和程佳佳他们去筛选，最后面试的时候，她再去现场选人。

    公司要做大做强，老板亲力亲为，在场员工斗志昂扬，都表示同意。

    确认没有反对意见，盛糖接过肖特助递来的第二份文件。

    她轻笑了下，少了些严肃，但态度依旧严谨而认真，温声提出自己的想法：

    “娱乐圈更新换代快，我们可以大胆启用有演技、有职业素养、以及身家清白的新面孔。但是不能闭门造车，市场是相互流通的，如果有别的公司抛来橄榄枝，愿意提供优秀艺人跟我们合作，我们也要考虑。”

    盛糖今天没怎么和大家说笑，公司发展势头越凶猛，就会被越多的人盯上。这种时候，要更加小心，防止邪魔歪道入侵。

    好在大部分员工跟她想法同步，没有被一时的风光迷失，态度端正地听她说：

    “圈子竞争大，想要长久发展，我们还是要跟同行处好关系。当然，真处不好的，就干过它，咱自然就稳了。现在行业竞争手段花样百出，骚操作层出不穷。可我想说，与其搞那些花里胡哨，不如专心做剧，用品质证道。所以，我找了一家公司，专门负责处理盛玖营销方面的业务，达成长期合作。以后，所有关于营销、宣传、反黑的项目，全权交给对方负责。咱们的主要任务，就是想怎么把剧拍好，让观众买账。”

    是的，公司就这么点人。

    聘人需要时间，工作上手需要一个过程。

    从陌生到熟练得经过层层考验，没那么快。

    暂时分不出人去处理工作量暴增的自媒体一块，能够外包最好。

    众人一致点头。

    “有人有异议吗？”

    众人一致摇头。

    无。

    盛糖特意瞄了眼，今天的冯总监异常安静，甚至有点紧张。她当即点名，问：

    “冯总监可有什么建议？”

    会议厅里温度适宜，冯大勇却紧张得手心冒汗。他好像回到了小时候上课，被老师喊到提问，立刻绷着身体。

    他能不紧张嘛，大祭司上星之前，他一直跟老板唱反调，处处唱衰打击她。

    如果这场争执，是他赢了，老板输了，他今日还可以挺直腰板，告诉所有人，谁才是睿智的决策者。

    可他输了，并且是老板成功之路上唯一一个绊脚石。

    别的员工，没他这么虎的。

    现在又要招新人，而他，又旧又老，要是像隔壁影视公司一样，启用淘汰制，他一定第一个下岗。

    他可以辞职，但决不能被辞退。

    一定要好好表现，将功补过。

    于是，盛糖就看到向来不苟言笑的冯总监，跟川剧变脸似的，冲她挤出一个特别扭曲僵硬的笑容，压着嗓音：

    “盛总说得对，我没意见。”

    “你没有？”

    犀利的反问，直击天灵盖。

    冯大勇立刻提起十二分惊觉，瞧着老板一副‘你没有？你竟然连个建议都提不出来，好意思拿高薪’‘没有就滚蛋’的表情暗示，他急忙改口：

    “等等，我有。”

    大脑极速运转，生死存亡的关键时刻，人总能爆发非一般的潜力。

    冯大勇灵光一现，嗓门洪亮地说：

    “营销就像是作品脚下的路，对作品的发展至关重要。所以，一定选一家靠谱的合作商。”

    其他人悄悄观察，不由感叹，冯总监今天真听话，就是这个建议，说了和没说一样。

    不管是营销还是别的，那都得选靠谱的合作商啊，不靠谱的不可能要。

    关键是，得知道哪家靠谱？

    冯大勇经验多，了解的自然比别人多一点。

    见所有人都盯着他，等着他下文。他不太自在，平常跟盛总据理力争也没这么多人关注他，今天却一反常态。

    一定是因为他的建议太好了，得到了大家的认可。

    突然信心倍增，他思索一圈：

    “我觉得一直跟咱们大祭司合作的这家自媒体公司很不错，大祭司的成功多亏了他们。就是公司好像名气不大，不知道后续是否有能力跟得上咱们公司暴涨的业务量。”

    提到这个，另外有人发言：