“你告诉我，为什么心情不好。www.zicuishu.com”贺章说。

    “我没有心情不好啊……”皮一夏神色不解，“你哪里看出我心情不好了？”

    贺章的眼中除了审视之外，似乎还有点别的什么情绪，她看不懂。心想他可真是天生做领导的料，什么都不说，就这么盯着人，就能把人盯得浑身不自在。

    皮一夏躲开他的视线，低头喝了口水。

    她这两天确实心情不佳，但都是私事，而且有点复杂，犯不上和他叨叨。想了想，她找了个不咸不淡的理由。

    “公司里有个同事，不太好相处。”

    贺章愣了下，他想起花坛边的那通电话，她当时分明提到了钱，难道说公司里有人敲诈勒索她？

    “上级还是下级？男生还是女生？”他拧眉问。

    “下级。男生。”

    “哪里不好相处？”

    皮一夏叹了口气，放下筷子，语气低缓说：“资格有点老，能力强，性子傲，有点阴晴不定，脾气上来了，说怼谁就怼谁，喜欢跟人唱反调。其他小孩不敢得罪他，但大家都不是很喜欢跟他合作。”

    “听上去，他只有能力强这一个优点。”

    “啊……我说了他那么多缺点吗？”皮一夏不禁又叹了口气，“还真是。可是在职场上，能力不就是王道吗？有这个优点，可以盖过他很多缺点。”

    “那也不是。”贺章顿了顿，等她的视线转过来，才说，“你现在是一个团队的管理者，不是频繁跟他合作具体项目的人。队内气氛、员工关系平衡，对你来说是很重要的工作。如果他的缺点，影响到了其他人的情绪，就需要认真处理。”

    皮一夏想了想：“好像也没那么严重。其他人如果被影响了，我自然会想办法去疏导。”

    “那你的情绪，谁来疏导？”

    “当领导的，让下面人干活的时候说一不二，下面人有情绪了，我受点气也是应该的吧。”她迟疑着说。

    贺章不认同：“你这个管法儿，会把自己累死。下属把你当成情绪中转站，听上去你很伟大，也很委屈，但在某种程度上，你限制了他们的个人成长，因为他们会习惯依赖你，而损失一部分抗压能力。”

    好像，有道理。

    可是听他这么一说，皮一夏更沮丧了，她双手捧着脸，开始反思自己在管理上的缺失。过了一会儿，贺章两指扣了扣大理石台面，把她游离的思绪扯了回来。

    “那我应该怎么做呢？”皮一夏问。

    “适当狠心。和下属保持一定的距离，不要让渡太多你的个人权利。如果一个员工，在队内创造的价值，低于他造成的麻烦，就该考虑优化掉。能力强是优势，但不该是唯一的优势。”

    “优化？”皮一夏有点错愕，“他毕竟在公司做了这么多年。而且，前段时间还递过晋升的申请，但被上面压了。优化掉还是太残忍了吧，毕竟也没犯什么大错……”

    贺章忍不住皱眉：“公司不是慈善机构，员工的留存和工龄长段没有必然联系，优胜劣汰是社会的自然法则。你说他是老员工，递了晋升申请，却被上面压着，这个原因，你心里有数吗？”

    有数。

    Vivian也觉得Justin最近划水太明显，提醒她找机会跟他聊聊，别说升职了，如果他继续吊儿郎当，搞不好还会降职。

    皮一夏垂下眼说：“我再想想。”

    她不想这么草率做决定，至少，等她跟Justin恳谈过再说。

    贺章见她这么纠结，心里的怀疑更重：“这个下属，做了什么事威胁你吗？”

    “啊？！”皮一夏茫然地摇头，“他没有威胁我，你怎么会这么问？”

    那看来，有金钱往来的不是这个人。贺章决定暂时压下疑惑，先解决她当前的问题。

    “心软是个好品质，但不适合出现在领导人身上。心软的人，可能是个好领导，但不会是个优秀的领导。”

    他一针见血地指出了她在管理上的问题，皮一夏有点羞愧，对于这一点，她其实心里很清楚，只是改不掉，总是习惯性地承担很多队内工作，怕下属做的不开心，到头来，最大的不开心是她自己。

    也许，她根本不适合做一个管理者。

    贺章瞧她情绪更低落了，比刚才还不如，心里不由得恼火，敢情他说了一车话，丁点用没有，她还是不开心。

    “你是到我这甩脸子来了？”贺章沉声说。

    皮一夏登时蹙眉：“不是你问我，为什么心情不好的吗！”这话题是她先开启的吗？

    贺章心想，很好，有力气瞪他了。

    两人黑着脸对视了一会儿，皮一夏忽然抿嘴笑了：“对不起，贺老师，我今晚受益匪浅，以水代酒，敬您一杯可以吗？”

    贺章睨着她，低斥一句：“傻。”继而缓缓牵起嘴角，端起杯子