在取得李非的同意之后，夏桧得意洋洋的召开了一次管理层会议。

    自从他上次召开管理层会议，提出一个小小的改革方案被光明工厂众管理层集体抵制之后，他是真的再也不敢轻易开会了。

    不过现在他有董事长李非的命令，光明工厂众人，谁敢不从？

    “以上我说的这些就是咱们光明工厂下一阶段的大致方针。”夏桧轻抿了一口茶之后，淡淡说道。

    “还要再招3000名员工？”

    “半个月内新品就必须要面世？”

    “胡闹，这简直是胡闹！姓夏的，你这么胡乱折腾，我甚至都怀疑你是别人派来我们光明工厂的卧底！”

    光明工厂众管理层听到夏桧的话以后，直接怒了。

    他这么做，简直就是想置光明工厂于死地啊。

    夏桧本来还在悠哉悠哉的喝茶呢，可当他听到最后一句话的时候，‘噗嗤‘一声，嘴里的一口茶水全喷了出来。

    “卧底？这些决定可全都是经过董事长同意的，你们不信，不妨去问董事长去。”夏桧赶忙搬出了李非这座大山。

    “哈？”这下子，众管理层集体懵逼了。

    “我懂了，老板这么做，肯定是得到了什么内幕消息，白色家电行业肯定要有大动作。”

    “没错，你这么一说，一切就都解释的通了。”

    夏桧看到众人竟然自行开始了脑补，他乐坏了。

    “既然你们明白了，那就立即执行吧。人员招聘的事情怎么样了？”夏桧看向了郭信。

    “目前已经招聘到500多名普通员工了，研发人才……就只挖到了十五六个。”郭信有些不好意思的说道。

    他是真的没有想到，那些研发人才这么难挖。

    他甚至都已经开出了两倍的高工资，也才挖到了这么点人。

    他郭信不就靠着擅长挖人才混到了副厂长这个位置的吗？

    现在光明工厂正是大量需要人才的时候，他却掉链子了。

    真是丢人啊！

    郭信甚至都不敢抬头看大家了。

    “普通员工的招聘工作，你们就先放一放。我会请集团人事部帮我们招聘，接下来你们就全力去挖那些高端的研发人才就行。三天，我只给你们三天时间，必须要给我挖够200名高级研发人员。”夏桧不容置喙的说道。

    “3天？”郭信听后顿感压力山大。

    ……

    散会后，郭信悻悻然的回到了自己的副厂长办公室。

    3天时间要挖够200名高端研发人才，这谈何容易呀！

    “看来，只能使用绝招了。”说罢，郭信就给自家老板编辑了一条短信发了过去。

    没一会儿，老板就回复了。

    看到老板的回复内容之后，郭信笑着来到了光明工厂的人事部。

    “接下来咱们人事部全力去挖高端研发人才就可以。一组，继续在网上招聘；二组，你们负责去松上电器挖人；三组，你们负责去西芝电器挖人。”郭信开始分配起了任务。

    经过这几天的奔波，他也略微有些了解国内的家电行业市场了。

    国内家电行业，国产品牌以海耳、美地和格丽这三巨头为代表，松上电器和西芝电器则属于脚盆国的品牌。

    既然是要去挖人，那肯定要优先去挖脚盆国的那些家电企业啊。

    而且，听说脚盆国当初为了在东方大国开拓市场，答应把一些研发部也搬了过来。

    而研发部里面的那些国人，就是他的挖人目标。

    至于那些脚盆国的人，他压根不信任对方，所以就算对方想来，他也不会要。

    “郭厂长，咱们挖人要开出什么条件？”一名人事部员工问。

    郭信听到有人竟然叫他郭厂长，内心就感觉非常的受用，咧嘴笑着说道：“普通研发人员，1.5到2倍薪资。那些精英骨干研发人员，3倍薪资。此外，所有研发人员只要愿意来咱们光明工厂，每人分配一辆小车。还有，只要对方每推荐一人，奖励一个月的薪资。”

    这些奖励政策可是经过了老板同意的，他说的就非常有底气。

    “嘶。”众人听到郭信的话以后全都倒吸了一口凉气。

    最高3倍薪资，还给免费配车？这也太牛逼了吧！

    在如此猛烈的高薪诱惑下，什么人才他们招不到？

    ……

    杭城松上电器有限公司内，研发部主管童杰此刻正无奈的听着研发部经理松井太郎的逼逼叨。

    偷偷看了一眼手表，童杰发现这个松井太郎已经喷了他二十多分钟了。

    “童主管， 用在新款冰箱上的压缩机各项参数都不达标，尤其是主机轴功率和制冷量，我需要你们在一周内解决这个问题。

    否则你们这个月的绩效工资 ，全部