“划分职级。www.susuwx.com” 

    宋若欣说了一句后，又解释道：“这是现在的大型企业，都会制定的一项制度，可以让员工有一条稳定的晋升通道。” 

    杨峥闻言，了然颔首。 

    虽然他没有在那种大企业工作过，但这个职级制度，还是听说过的。 

    简单来说，就是根据员工的工龄、业绩、特殊贡献等因素，来给员工评定在公司的职业等级。 

    然后薪资、福利、晋升机会等，都会直接根据职级来考量。 

    这项制度的好处当然很多。 

    对员工来说，可以清晰的看到自己的晋升方向。 

    而且提升职级，各项待遇都上去了。 

    也是一种很好的激励。 

    于企业来说，则是能更好的制定薪资体系，进行人员调配、资源分配等工作。 

    比如现在。 

    杨峥想在公司提拔人上来做管理，都不知道从哪下手。 

    但有了职级体系的话。 

    他一眼便能看到那些高职级的员工，然后选出来提拔。 

    普通管理，就很难再欺上瞒下了。 

    但这种制度，也有个很难解决的问题——职级的评定。 

    一句话：由人来管理的制度，那就一定存在问题。 

    所以说，世上不存在完美的制度。 

    因为世上不存在完美的人。 

    职级评定，说是依据能力、经验、业绩等等因素作为标准。 

    可这个标准，不也是进行评定的人说了算？ 

    而进行评定的人，肯定不是杨峥自己。 

    他没有那么闲。 

    这个人肯定是提出这个建议的CHO，宋若欣。 

    毫无疑惑，宋若欣来峥嵘传媒，是真想做点的事的。 

    就是不知道，她是想为谁做事。 

    杨峥看了她一眼后，皱眉沉思起来。 

    他想的是要如何规划职级制度。 

    至于宋若欣是为谁做事的，现在并不重要。 

    宋若欣见他没回应，再度说道：“老板，这有什么好犹豫的？随着公司的发展壮大，制定职级制度是必然的事。不然没一个清晰职级划分，公司的管理只会越来越混乱。” 

    杨峥微微点头，随后缓缓开口：“拟定三个职级序列，C序列为核心管理层，由我亲自评定，以后管理层分利制度，也只对C序列的核心管理生效。” 

    “Y序列为运营职级，这个很好评定，看业绩说话，运营部自己就能搞定。” 

    “P序列为普通员工，这个涉及的方面就比较多了，得麻烦宋总制定出一套完善的评定标准。” 

    他话音落下。 

    宋若欣明显一愣。 

    她以为杨峥是在犹豫，现在要不要制定职级制度。 

    因为这需要放权给她。 

    而两人昨天虽然聊的挺开心。 

    但那显然只是逢场作戏。 

    两人根本还没有真正互相信任。 

    她完全没想到，杨峥不仅做了决定，甚至还想到了限制她的办法。 

    按照杨峥所说的话。 

    C序列的核心管理层，还是由他自己掌控。 

    然后为公司创收的主力军——运营，又是独列为Y序列，由他们自己内部管理。 

    只留下一个普通员工的P序列让她管理。 

    那她可就真只是个CHO了。 

    “杨总这是不信任我啊。” 

    宋若欣似笑非笑的说了一句。 

    称呼由“老板”变为“杨总”，自然也是表达了她的不满。 

    杨峥一脸真诚的看着她：“若欣姐，这不是信不信任的问题。公是公，私是私，这点你肯定也明白。” 

    “论私交，虽然我们才认识不久，但我对你一见如故，所以哪怕你要我帮的忙，不是那么好办，但我也答应了。” 

    “可于峥嵘传媒来说，我是公司的负责人，我得对公司的员工、股东负责。肯定不能把所有权力，都交给某一个人，哪怕是再信任的人都不行。” 

    宋若欣闻言陷入了沉默。 

    半晌，她才开口说了一句：“你是对的。” 

    杨峥微微一笑：“若欣姐能理解就好。” 

    宋若欣看了他一眼，故作严肃道：“在公司，称职务！” 

    杨峥轻笑点头：“宋总。” 

    宋若欣也是露出个笑脸。 

    一旁的沈亦歆，却是面无表情起来。 

    小秘书感觉自己的领地受到了侵犯。 

    “评定标准多久能做好？” 

    杨峥