郑文青和郑云鹤实习的最后一站是吏部，也是他们运气好，因为吏部其实对他们以后的去向有比较重要的影响，他们实习结束后，每个人的考评结果是由吏部总结的，最后连同建议官职一同上报给皇帝供参考。

    一般若不是有特别的理由，皇帝也不会刻意去调整，或者说即使调整，也一般会在一个很小的范围内改改而已。

    因为吏部的职能特性，成了六部中较为特殊的一个部门，也分为四司。

    文选清吏司主要负责文官的选拔、任用和品级评定，他们手中有每个官员的学历、工作经历以及工作中的表现，这些都是皇帝或上级官员决定他们前途的最基本依据。

    验封司管的是封爵、诰敕、袭荫等事务，他们会核实和管理官员的爵位、封号，以及确定官员子弟的袭爵和荫补资格。

    稽勋司要负责勋级、名籍等事宜。稽勋司会对官员的功勋进行考核和记录，确保勋级的授予和晋升公正、准确。

    考功司主管官员的考绩，即对官员的政绩进行考核。考功司会根据一定的标准和程序，对官员的任职表现进行评估，以决定其升降和奖惩。

    这四个部门基本涵盖了各级官员以及官员任用的各个方面，算是一个比较完整的官员任命体系，如果不存在人为因素的话，是一个相对较为公平的体系。

    郑文青一行人也是沿着从上到下的顺序实习的，在文选清吏司的实习期间，他们主要了解了文官选拔和任用的具体流程。

    摆在明面上的，不仅考量学识和能力，还注重品德和操守。但从他们隐晦的谈话中，也能体会到其中的水分，有时候好与不好或许没有那么简单，其中夹杂的各种关系各种人情才是结果的终极影响力。

    不过，如果是两个其他外在条件一样的，那政绩就尤为重要了。

    至于验封司和稽勋司，其实对他们这些新人来说没什么可实习的，顶多就是学习一下各种爵位及封号的基本知识。

    接下来，郑文青和郑云鹤来到了考功司。在这里，他们深入了解了官员考绩的细节和标准。

    考功司的官员向他们详细讲解了如何客观、公正地评价一个官员的政绩。无非就是几个方面。

    最重要的就是制绩了，这个造假不会太夸张，一般都是实际成绩，比如农业生产、人口增长、社会治安等等。

    其次是国家最关心的赋税征收，所以也有的官员会偷偷在自己制下增加各种苛捐杂税，一部分用来为自己制造功绩，一部分为敛财手段供自己享乐。

    其他就是廉洁程度、民众评价、上级考核、相互推荐和弹劾等等，这些方面的虚假程度几乎一目了然，不用一一叙述。

    按照朝廷机制，对政绩突出的官员会予以嘉奖和提拔，对不称职的会进行惩罚或贬谪，规定都是好规定，只是在执行过程中掺杂了太多的人为因素而已。

    在最后的一次实习报告里，郑文青主要写了他对现行官员考核制度的看法和建议。他认为尽管存在一些问题，但总体来说，这套制度还是有其公正性和合理性的。然而，他也指出，要想真正实现公平公正，就必须严格执行制度，杜绝人为因素的干扰。

    郑文青还提议建立一个独立的监督机构，对官员的考核过程进行全程监督，防止权力滥用和腐败现象的发生。同时，他希望能够加强对官员的教育培训，提高他们的职业道德和业务水平，使他们更加自觉地遵守规章制度。

    郑云鹤则着重强调了加强民众参与的重要性。他认为民众的声音应该在官员考核中得到更多的体现，通过设立举报渠道和民意调查等方式，让民众能够直接参与到对官员的评价中来。

    此外，郑云鹤还提出了一些具体的改进措施，如优化考核指标、加强考核的透明度等。他相信只有通过不断完善制度，才能更好地选拔和激励优秀官员，为国家的发展做出更大的贡献。

    在最后的这次实习中，郑文青和郑云鹤好像没有参与到很直接的事件里，但是却让他们对官场的基本规则和复杂性有了更深刻的认识。

    关于他们这次实习期满的去留问题，也是和往常不一样的，先由吏部贴出职位名单，然后给了大家一个初选的机会。

    郑文青一边夸赞皇帝的开明，一边和郑云鹤商量：“咱去哪儿呢？”

    郑云鹤看着看着，指着一个地方：“看这里，边北县的知县要调任了，空出一个位置。”

    郑文青一看：“这不挺好的吗？又回咱的大本营了，离家里也不远，他们来看我们也近，我们有什么需要求助也方便，而且还在少将军的管辖范围内，干啥都不缺人手，有他们罩着行事方便许多。”

    郑文青非常满意，最主要的是，像这种贫穷落后，鸟不拉屎的地方也没人和他们抢，成功率非常之高。

    二人商议片刻，越说越觉得此地简直是为他们量身定做的。

    别说穷，也别说偏，在一个富庶的地方想要出成绩反而