4. 员工大会 第(2/2)分页
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只是作为一届散修,修炼艰难,他花费了不少时间方才筑基。又经数年,辗转拜入云溪宗门下,做了一名外门弟子。
一个毫无背景的凡人,仅凭借一卷典籍,便数年上下求索,道心可谓极其坚定。且程宁平日行事作风十分公正强硬,是唐羡鱼看好的风控与内审人才。
与众弟子全部交流完,唐羡鱼便公布了新的宗门架构,提拔了三位筑基期的副管事,与自己及陆怡一起,分管宗内各项事务。其余众人,则各自分配到几人手下,从旁协助。
众人不意外唐羡鱼对齐羽轩及长孙祈如的提拔与赏识,但却惊讶于程宁的上位。
作为一名毫无根基的散修,虽然已经筑基中期,但竟然能直接入了新任长老之眼,众人不禁窃窃私语。
唐羡鱼不理会下面的暗流涌动,将各人分工指派完毕,紧接着便颁布了第二条指令:
薪酬与福利制度。
此前众人境界低微,且闭门修炼,用得上各种天材地宝与仙器灵石的地方并不多。协助修炼的初品丹药,也是陆怡按各人所需,从宗库中取出并发放。
如今宗门开启在即,众人皆被安排 了不同职位与任务,自然也要有相对应的薪酬。付出与合理的回报,永远是公司运转中不变的定海神针。
唐羡鱼宣布,长老、管事、副管事、各弟子均按级享有不同月俸。
除此之外,参与各项宗门事务,如领地建设、安全巡视、宗门各项活动、外派秘境探索等,又各有额外福利津贴。且按照各人的能力与贡献,宗内职位亦会随之变动。
当然,最重要的还是修炼之事。
为加强众弟子的修行积极性,除发放修炼所需的基本资源外,每次大、小境界的提升,均可获得十分丰厚的灵石与天材地宝奖励。
若能升至金丹及以上境界,更可入藏宝阁,挑选合适自己的本命仙器。
如若修行出色,还有公费去仙盟及其他门派交流学习的机会。
不但如此,作为对过去五年里,众弟子对宗门的守护与贡献,唐羡鱼还宣布,会一次性给每人发放百颗中品灵石,以资感谢。
一时间,众人均十分振奋,不仅欣喜宗门对自己之前贡献的认可,更对之后的生活充满了期盼。
礼先毕,兵后至。
待到众人情绪稍微平复,唐羡鱼话锋一转:“只是诸位也要注意,请严格恪守云溪宗各项门规,尤其严禁门内械斗、谎报功绩、勾结外人、背叛宗门、修炼邪术等行为。若有违反者,则依律处置,轻则罚俸降职,重则废除修为、逐出宗门,情况极其严重的,监禁终生乃至身死道消也皆为可能。”
注视座下众人的不同表情,唐羡鱼又一字一句道:“请务必谨记,我向来一诺千金,即便诸位是云溪宗的功臣元老,届时也定一视同仁。”
众人受到震慑,不敢小看唐羡鱼,纷纷垂首称是。
唐羡鱼也就此将内审一职正式交由程宁主理,其余人协同监察,不得有误。
此外,她还吩咐众人,每日将负责事务汇总至各部管事,再由各管事向她统一汇报处理。
唐羡鱼会于每日上午,专门抽出一个时辰集中理事。其余时间宗内众人仍是各自专心修炼,若有突发或特殊事件,再另寻时间处理。
如此恩威并施之下,组织架构、薪酬福利、纪律监督之事均已安排妥当。云溪宗便在唐羡鱼的主理之下,重新缓缓运转了起来。
待到屏退众人,唐羡鱼独自坐在议事厅中继续思考。
虽然综合管理、运营策划、财务、风控内审均已落实了负责人,但还远远不够。
修真界向来实力为尊,弟子的境界必须得到有效提升,方可确保宗门的安全与发展。
接下来即将开展的宗门收徒,也需有高端修士前来坐镇评判。
宗门中最重要的一条线——技术开发,还没着落。
作为HR,唐羡鱼对业务端向来了解不深;而作为穿越者,她更是对修炼悟道一无所知。
专业的事还是交给专业的人,唐羡鱼准备收拾收拾,去正式拜会穆怀瑾。
天纵奇才的少宗主,你该干活了。