任，坐等两三年出几个好项目，喊声杨书记不费事。

    

    家底厚实文化悠久的姑苏城也该竭诚为人民服务的嘛！

    

    可是面前三个冤家哄抬x价，完全不给他讲情怀理想的机会，只好紧跟节奏先聊好处。

    

    “小谢，姑苏对你有感情，可以说我们是娘家人。”老领导又厚着老脸打起感情牌。

    

    “您这个说法很精确，元禾始终以来对西柚支持不留余力，我们铭记在心。”

    

    唐曼代为感谢面带微笑，姑苏元禾首支30亿人民币基金的鼎力支持，包括最早投资顺丰的机会其让渡投资份额，真有说法但不能细说……

    

    四家金主踊跃发言各抒己见，谢景行默默无言由她一句客气搪塞，气氛不知不觉升起一丝微妙。

    

    正如早上会前偶然听到菜二代口述带教老师的暴论：无论如何大家是lp，西柚能赚钱不假，这市场上并非只你一家能赚钱。

    

    红杉、高瓴、鼎辉，各有人民币种基金。

    

    “我大四在淡马锡实习，有次聊到薪资收入，我问带教老师为什么全球私募股权行业普遍是2%+20%收费模式”

    

    谢景行坐直身体，自顾自另起讲述：“当时他被我问愣住了。”

    

    “第二天专门请教老板，他表示油气行业惯例一块油田出资方分四分之三收益，施工方分四分之一收益。上世纪70年代末，kkr创建首先照搬采用这套思路，后来约定成俗。”

    

    他真诚望着面前四位优质lp，抛出考虑已久的想法：“我们能否打破常规，免去2%管理费，置换总计40%的投资收益分成”

    

    “……”

    

    老领导双眼直勾勾，建银年轻人不自禁改变坐姿身体前倾，蹭的皮质沙发哗啦作响。

    

    基金管理团队全靠业绩，赚到牛排吃牛排赚到龙虾吃龙虾，赚不到去吃屎。

    

    显而易见压力与动力成正比，风投此类高风险高回报金融业务正该如此，躺赚高额固定管理费对lp的责任何从谈起

    

    公募为什么追求相对收益，年年亏损还好意思舔个狗脸站在台面上吆喝

    

    只收固定管理费没有业绩分成，管理资金规模管理费越充足。至于汇涓成流的韭菜们亏赚如何完全无所谓，多的投个几十万少的投个几百块。

    

    亏能亏多少，亏不了多少，多少亏一点，促进经济增长为社会资源二次分配是应尽的义务。

    

    难道看着高学历高颜值俊男美女基金经理在阿尔卑斯山吃着牛排喝着红酒，你碗里的隆江猪脚饭不会更香吗

    

    全当为情绪价值买单了。

    

    而股权私募不同起步投资几千万，基石lp动辄几亿几十亿，委实买不起情绪价值只能死乞白赖跪着要饭。

    

    “这样的基金管理费用结构市场上有迹可循，40%分成比例说多不多说少不少，根据实际出资情况和各支基金配额，微调分成比例您觉得怎么样”

    

    四位金主顾不得掩饰，快速交换眼神勉强统一阵线，齐齐化身小学生款端正坐姿，用刚结婚时看媳妇的火热目光紧紧盯着谢景行。

    

    于他们而言每年节省几个亿固定费用，于西柚而言15%收益分成能赚更多，前提是谢少帅笃定西柚必然赚钱，大赚！

    

    必须得承认如此作为无愧行业领袖地位，从p并购案到市场化千亿产业引导基金，股灾救市再到创造国内做空记录踢爆有史以来最大财务造假案。

    

    敢为天下先，可称高山仰止。

    

    “谢总，我有最后一个问题请教您，如果风投是投资未来，而完善的产业生态必然是现存的。您试图搭建平台生态投资战略，是否是个悖论”建银年轻人变化称呼郑重开口。

    

    “西柚目前前台和中后台员工比例是1:2，这个比例会持续提高，更多的中后台员工来掌控投后管理工作。”

    

    谢景行提起精神解答：“我认为风投行业运营趋势会去“精英化”，个人冲洗全市场押中未来的案例越来越少，工业化投资某个行业批量筛选创造未来，这是我认知的平台生态。”

    

    “你的意思是未来头部机构通吃，中小型机构消解”老领导感到被冒犯。

    

    “现在就在上演头部通吃。”