面试竞争异常激烈，连麻省理工数学博士都跑回来报效祖国。

    

    邹静怡不由掉转目光，再次打量身旁两位小伙伴，深深怀疑是不是屋子里这些人简历尽皆金光闪闪，自己不会是掉进狼堆里的小白兔吧。

    

    “讲一句不温柔的话，简历只能筛掉不适合，实习表现决定是否适合。”

    

    行政总监黛西收集好签完字的合同，面带笑意指挥道：“请把个人物品放在这里，由我带领大家轻装上阵，真正的走进西柚。”

    

    一语双关令实习生们聚精会神，邹静怡放平心态跟在廖妍身后，鱼贯走出会议室。

    

    仅仅时隔几日，再看摆在一楼大厅里那架演奏级九尺钢琴，以及坐在会客区轻声交谈的访客们，感觉截然不同。

    

    乘坐电梯上二楼，宽敞办公区大片空着，零星几位同事各自安静忙碌，面试时全见过。

    

    “公司共有63位员工，负责一线投资业务的实数23人，就是他们撑起了全年投资147个项目的记录。”

    

    黛西比划着手势介绍：“通常周一周二有很多访客接待，周三到周五出差较多，工作状态自由灵活，得在年会才能看到整个部门全员聚齐。”

    

    “负责你们技术培训的周维总今天就出差去了，过几天回来跟大家见面。”她额外解释一句。

    

    某位三七分发型的同学点了点胸前工牌：“周维总是互联网创新组的。”

    

    “没错，周维总前年底加入公司，目前保持sa-vp的职级晋升记录，希望你们中间有人超越他。”

    

    黛西随手一指：“他同样土木工程专业背景出身，之前在工地磨练过好几年。”

    

    “我面试意向选择了互联网创新组。”廖妍被指到，挑了挑眉毛回应。

    

    “其实起初加入哪个团队不重要，只要你到了sa职级就可以独立看项目，互联网、文娱、硬科技和正在筹备中的消费组，四个板块都能做。”

    

    说话间参观完二楼，黛西画饼激励。

    

    实习生们上三楼又看到另一番场景，整层楼遍布格子间、会议室，偶尔有同事匆匆走过。

    

    放眼望去女性员工占大半，大部分外表形象惊艳，一个比一个漂亮。剩下少量工作资历深厚的姐姐们，透过落地窗认个脸熟即可，不要打扰她们正常工作。

    

    黛西总监着实体贴讲礼貌，完全不像刚刚在一楼会议室里的样子……

    

    邹静怡抿着嘴角不经意间和廖妍对上眼神，再默契瞅瞅张有洲，三人齐刷刷会心一笑。

    

    这一层是中后台部门，其中投后管理运营负责被投项目的财务、法务追踪审核，未来项目退出由其掌控。

    

    业务属性决定自然以工作经验丰富的姐姐们为主，虽然薪资比前台部门低，但在公司内部战斗力一绝。

    

    其次募资与投资者关系维护部门无需多言，豪车界有卖出一台车离职一位销售的段子，风投界亦有美女募资经理跟出资人跑了的故事。

    

    此类外表形象良好天然占优势的工作环境里，个别看起来平平无奇的同事，绝对是超乎寻常的狠角色。

    

    黛西总监争做文明礼貌先锋表率，实乃人之常情。

    

    “公司正在筹备本年度募资计划，同事们都很忙，以后有时间你们自己多了解。”

    

    她带着一行人回到自己主场恢复高级范儿，非常自得讲解行政部门如何跟自家餐厅食堂主厨交涉勤换菜单，或者如何催公司员工去体检挑选商业保险。

    

    林林种种鸡毛蒜皮属于福利待遇范畴，企业文化不可或缺的组成部门，总不能既要员工高喊狼性，又在员工过劳死以后推个干净。

    

    谢少帅始终自诩资本家而非民族企业家，前证券主动策略投资组经理王学庆的意外身亡，西柚行政部门至今牢记。

    

    四楼设置了心理咨询室，哪怕坐在里面的心理医生无聊至极，几乎把整层楼种满草草。

    

    “同学们工作和生活中有任何问题欢迎随时来找我聊天，喝喝茶、练练书法、亲手做点工艺品，而且我正准备申请经费布置一个手工陶瓷兴趣室……”

    

    来自复旦心理学专业的教授头顶微秃身材宽厚。

    

    这份稳定长期兼职太好赚了，起初每天按合同一周坐班两天，