嘭！

    涂浅溪摔门而去。www.cuichange.com

    翟淘呆愣在一旁，看傻了眼。

    “狂妄！”

    “好你个涂浅溪，恃宠而骄，居功自傲，目无领导，无法无天...”

    “都怪我平时太宽容了！”

    杨敏政不复儒雅风度，愤愤地拍打着桌面，脸色阴沉得要滴下水来。

    等他稍微平息怒火，翟淘小心翼翼地搭话：“老大，现在怎么办？”

    “怎么办？凉拌！”

    “我不信少了她一个，项目还不转了。”

    “你这就回去好好盯着项目，我马上向集团打报告，撤了她丫的。”

    “欸欸。”翟淘连连应声，心中暗喜，欸，搞不好要因祸得福啊。

    他刚拉开房门，上司冰冷的声音从身后传来：“记住！最近手脚老实点，别动那些花花心思了。”

    翟淘后背一寒，不敢应声，慌忙钻出去了。

    下午三点，杨敏政办公室。

    他花费了一个多小时，字斟句酌地写好了一封邮件，详略得当地陈述了事件前因后果，将涂浅溪殴打同事、要挟领导的嚣张气焰刻画得入木三分，十几年写报告的深厚功力，可见一斑。

    写完邮件，他又检查了一遍，然后咬着牙点了发送。

    呼！

    他向后仰倒，整个身体的重量压在老板椅上，长长吐出一口气，感到了久违的轻松。

    这种轻松的感觉，似乎好久不曾有过了！

    四年前，那个女生戴着天骄少年的特制金色工牌进入公司，成为了技术研发部二千多名员工中的一名新人，就像一条鲶鱼跳进了满舱的沙丁鱼中。

    这也没什么好惊讶的！

    大BOSS早就多次在公众场合表明态度，神华集团发起天骄少年计划，旨在吸引顶尖人才，本来就是要让他们发挥鲶鱼作用，给死气沉沉的组织带来新的活力。

    记得当时的他，在部门迎新会上带头鼓掌，心情是喜悦的、期待的。

    但这条鲶鱼太不一般了！

    第一年，她从同期新人中脱颖而出，年末获评公司年度优秀新人。

    第二年，她主导重要技术攻关，升任技术主管，年末获评公司年度优秀员工。

    第三年，她领导重要科研项目，打通集团数个分公司技术壁垒，成绩斐然，年末梅开二度，再次获评优秀员工。

    如此优秀，如此凌厉，如此披荆斩棘，如此雷厉风行，如此势如破竹...

    还那么年轻！

    去年，集团年会舞台上，大BOSS给她佩戴奖章，拍着她的肩膀说：“加油！神华的未来就指望你们这群年轻人了。”

    难以置信，平时一个眼神能止小儿夜啼的大BOSS，笑得那么欣慰，那么慈祥！

    然后大BOSS转过头来，貌似随意地对着台下的自己说：“老杨啊，要信任新生一代的力量，要多给年轻人机会。”

    说实话，他有点慌了！

    那个年轻人啊，胸戴奖章，面带微笑，站在舞台中央挥手，看起来那么明亮，那么光芒万丈，但似乎太亮了些，光芒有些刺眼。

    上次总监晋升评审，他有心压一压，结果，根本压不住。

    她就那么云淡风轻地站在演讲台前，三言两语，直指核心，将他所有精心准备的问题拆解得干干净净。

    手底下的几个资深、高级总监更是不堪，提的问题不疼不痒，毫无攻击力，和喂招没什么两样。

    最后，她嘴角含笑，仪态优雅地询问：“各位评审官还有什么问题要补充吗？”

    可是，他分明听到的是另一个声音：“就这！一个能打的都没有。”

    之后不久，集团调整战略重心，倾斜资源运筹盘古项目，大BOSS亲自点将。

    看如今的项目进展，等项目成功后，集团大概率会破格提拔她为高级总监。

    不，这都算不上破格，破格是针对普通员工的说法，天骄少年破格，那还算破格吗！

    不到五年升高级啊！翟淘混了十多年还是个高级。

    高级之后呢，她还要多久升资深？

    资深之后呢...

    他不敢再想下去了。

    嗡...桌上的手机开始震动，打断了他的思绪。他一把抓过来，习惯性地打开了录音功能。

    “我是神华集团工会委员会张唯元，你是神华智能的技术副总裁杨敏政，对吧？”

    对面传来的声音平淡清晰，不带一丝情绪。

    “对对，张委员长，您好！我是杨敏政，您有什么指示？”

    杨敏政一颗心紧绷了起来，工会委员会啊，谜一样的机构，懂的都懂。

    “杨敏政同志，我现在代表工会委员会正式通知你，有多名