：只要给够加班费，我可以加到死！

    c：公司是大家，个人是小家，当大家出现意外情况时，我可以接受些许加班行为，但绝不接受996！

    如果选择a，那很抱歉，直接淘汰！

    因为正常人都不会选择这个答案，选这个选项的员工一定别有所图！

    如果选择c，那就要狠狠地扣分！

    录取优先降到最低！

    作为一个网络公司，你不知道什么时候会出现问题，经常会发生为了修复一个异常bug，通宵三四天的情况。

    这种过于理想化的员工，不适合迅易科技。

    只有选择了b，才算通过。

    柯尽相信一句话‘有钱能使鬼推磨’，这个世界没有钱解决不了的事情。

    如果有，那就是钱不够多！

    还有‘当公司出现意外情况需要取消你的假期时，你会怎么做？’

    a，公司是我家，我要爱护他！

    b，狠狠地要一笔加班费！

    c，要求调休！

    而这个考题，一旦应聘者选择a或者b，那就会被直接淘汰。

    原因很简单——

    员工是牛马，但不是核动力驴，需要充足的休息才能发挥最大的效果。

    如果只是一味的加班，很有可能起到的效果适得其反！

    到时候钱也花了，班也加了，身体也垮了，还没提高多少效率。

    像这种迷惑性极强的考题还有好几道，主要就是用来筛选合适的牛马。

    李秘书熟练的纪录下来。

    柯尽继续说到：“这次招聘人数在三十人左右。”

    “比例跟目前公司配置差不多。”

    “要二十五名基础设计师，要求嘛……工作经验丰富，做一下家庭背景调研，有房贷，车贷，孩子的中年危机男性优先……嗯，补充一句，头发稀少者优先级再高一个档次。”

    “增加三名行政岗，秦博升职了，也需要一些人手负责。”

    “对了，我要特别招募一名‘助理’，最好是刚毕业不久，能力出众的大学生……”

    柯尽一条条说着需求，李秘书一字一句的认真记录下来。