第六十章:公司内部报表总结 第(2/2)分页

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历。

    柯尽点点头,没有翻看:“你负责就好了。”

    柯尽将前世煤老板的一句话奉为圭臬‘专业的事,交给专业的人去做!’

    自己只需要出钱就好了,其他人要想的事情就多了。

    “是!”李兰回应,却并没有离开,而是有些犹豫的指了指最上方的一份简历,“柯总,您要求的‘助理岗’已经有了合适人选,不过……”

    “不过什么?”柯尽反问。

    李兰说:“她的一些回答可能会令您不太满意。”

    不同于基础设计岗,助理岗柯尽亲自布置的考题更难,但也有几个问题不设分,主要是看助理的观念跟公司理念合不合适。

    “哦?”柯尽起了兴趣,拿起最上面的简历查看起来。

    翻开简历,各种豪华的奖项惊呆了柯尽的狗眼。

    全国大学生游戏设计能力考试第十二名!

    全校大学生游戏评测第一名!

    省奖项有七八个,市奖更是有二三十个,全校奖项都写不完!

    在柯尽亲自编写的考题中,更是拿到了82的最高分。

    捡到宝了啊这是!

    柯尽内心十分欣喜,看向应聘者的姓名——林可。

    他继续往后翻去,目光主要集中在那几个‘不设分的自由题’。

    这些自由题大部分都是围绕‘如果一款游戏口碑差但流水好,它是不是一款真正意义上的好游戏?’这个思路展开。

    扫了一眼答案,柯尽呵呵一笑。

    “跟她说一声,明天找个合适的时间开展一次线上面试。”

    “是,柯总!”李兰将剩余的简历整理后,小心翼翼的退了出去。

    柯尽再次打开简历,浏览她的答案——口碑差,流水不一定好,但口碑好,流水一定不会差!

    真正的好游戏,就应该口碑流水双丰收!

    这个答案,让柯尽忍俊不禁。

    “过于天真,但也很符合大学生的清澈人设。”