部看在眼里。”

    

    “全靠水野部长栽培。”在公司摸爬滚打了十几年，桃乃木映子早已心如死水，脸色平静地弯腰附和道。

    

    日本职场采用的是年功序列制，即按照年龄、工龄等因素来决定职位和薪水。

    

    简单说就是论资排辈，和个人能力无关，在公司待的越久，薪水便越高，职位同样也是水涨船高。

    

    桃乃木映子这个“课长”，就是入职以后，在公司待了十几年换来的。即便她期间为公司做了诸多贡献，也依然卡在“课长”这个位置。

    

    正是因为上升无门，桃乃木映子才会拉着黑田良子铤而走险谋求经济上的利益。

    

    不出意外的话，她还需要再熬个十几年的资历，才能坐到水野部长现在的位置。

    

    但是现在，意外偏偏出现了……

    

    “桃乃木课长，我们市场营销部副部长的职位空了有好几年。”

    

    “听说社长有意提拔一位课长，担任副部长之位。”

    

    ……

    

    ……