，然后打个盹儿，中午吃完饭，下午再接着睡，哎呀，交给他的活儿，你就别指望了。他的活儿等于都是我给他干的。”

    “对对对，那个谁，还有那个谁，哼哼，我只有中午吃饭的时候才能偶尔见到他，平常根本见不到他人，你瞧这次他跟我涨的工资一样多，这还有没有天理了。”

    季宇宁听了不由一愣，这不说的就是他吗。

    他一下子就想到了，他们电影研究所的人会不会也在吃饭的时候念叨他呀，他也是吃饭的时候才在电影研究所偶尔露一面，平常也是见不着他。

    前世1978年春节前这次涨工资，原本的目的是为了提高大家的生产积极性，但是这次涨工资是人人有份，搞得还是平均，最后的效果反而不好，实际上是变成了提高了大家的消极性，因为干多干少，大家同样涨这么多工资。

    关键是现在的这种工资制度没有考虑到绩效的问题。

    前世这种工资制度基本上是30年没改没动，从1956年一直到1985年，工资制度是30年一贯制。

    直到1985年进行了第2次工资制度改革，改成了结构工资制。工资分成四部分，其中有一部分是奖励工资，这才分出了差别。

    到了1993年，又进行了第3次工资制度改革，机关的工资变成了职级工资制。季宇宁记得那个时候，工资里面很重要的一块是津贴。他正好赶上那次工资制度改革。

    到了新世纪2006年，又进行了第4次工资制度改革，这次是公务员工资制度了。这时候才是比较规范合理了。

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