秦冰雪是完全按照柳郁青的思路来的，她觉得，自己给员工发钱，就是拿钱办事。

    把事儿办成了还好，搞砸或者弄得特别出彩，都跟钱没关系。

    说白了，就是秦冰雪认为双方是对立关系。

    赵天宇则是更愿意利用管理和优渥待遇，把人心收拢过来。

    秦冰雪对此持保留意见。

    而赵天宇也是发现了柳郁青管理模式下的一个问题。

    那就是一众管理层，也基本都抱着跟秦冰雪一样的心思。

    而且他们都抱着高人一等的态度，这样的人留着迟早是祸患。

    所以，赵天宇现在急需要发展自己的管理层，不然公司的运行模式还是跟以前没区别。

    想了想，他决定再公司内部的优秀员工里找。

    而此时，外头忽而响起一阵嘈杂声。

    透过百叶窗看出去，就发现是一个主管在训斥一个员工。

    “陈言！这就是你做的工作！”

    面前站着个油腻的中年人，狠狠的将手中的文件夹摔在陈言的办公桌前，一些文件洒落在地上。

    陈言急忙站起身道歉，“对不起陈经理，我会尽快修改的。”

    垂着头，陈言不敢正视他，但这么诚恳的认错态度还是没有打消陈经理的怒火。

    “看看你的文案，昂！？做事这么不认真！你是吃干饭的吗！”

    陈言默不作声，听着陈经理的训斥，等他骂累了，才转过身，“重做！给你半个小时时间！”

    经理走了以后，陈言叹口气，俯下身子艰难的想拾起那些纸张。

    是很艰难，他的体重在这个月已经超过95公斤了。

    蹲在地上看着自己的文件，只是几个小符号标错而已。

    陈言声音很小的嘟哝着，“至于么……”