“只是我们资管业务部，去年在金融市场上，替集团赚取的利润，占据了集团利润的很大权重，所以在绩效考核上，占了很大的优势，拿到了集团最高的业绩奖金，至于其它业务部，虽没有我们部门多，但也不少。”

    “牛啊！以’添越资本‘集团的业务规模，整个资管业务部，得上千人了吧？”

    “这一笔奖金发下去，得整整10个亿啊！”

    “10亿的数字，对其它集团来说，也许是巨大的负担，但最’添越资本‘集团而言，不是九牛一毛吗？”

    “我是’添越资本‘集团行政部的员工，刚刚收到工资，我们也发了20多万的奖金，堪比两年的工资基数了。”

    “是基础员工吗？基础员工不可能得到这个级别的工资和奖金吧？”

    “我就是一个办公室处理资料的文员，就是基础员工，说实话……能在年终收到这么一大笔钱，我也没想到。”

    “哎，人比人，气死人啊！”

    “我一个大型集团的项目经理，一年也才不过二三十万！”

    “今年集团业绩好，听我们顾总说，集团今年，单是发给员工的年终奖金，其数额，就突破了60亿，平均每个员工，拿到手里的奖金，至少10万以上。”

    “太羡慕了，太羡慕了！”

    “这才是真正的大集团手笔啊，哎……不说了，过完年就跳槽去’添越资本‘集团。”

    “对，这才是良心企业，苏总的格局和胸襟，真不是一般人能比了的，无论是对投资者还是员工，都非常慷慨。”

    “只有这样的苏总，才是让我崇拜的偶像。”

    “太吓人了，员工年终奖发放，共计60多亿，这应该算是创出了国内企业的最高纪录了吧？”

    “哎，作为’添越资本‘集团的员工，真的不要太辛福……”

    “对，能够把员工利益和待遇，放在集团发展重要位置的企业，才是真正的良心企业。”

    “就为苏总能毫不犹豫地将60多亿的利润，回馈给集团所有的员工，我就毫不犹豫地赞他，支持他。”

    “这才是名副其实的金融巨头，这才是真正的‘财富神话’！”

    “能够真正的将利润，大额回馈给底层员工，只冲这一点……以后我就是苏总的死忠粉了，以后我就是‘添越资本’集团的坚固拥护者了。”

    “哎……可惜我不是金融专业的，不然必须坚固的跳槽，拼了命也得挤进去。”

    “‘添越资本’集团这么大，又不是只有金融相关的业务部门才需要人，我刚刚看了，他们集团在各渠道，正在大量招聘人才，网络技术人员、市场调研员、法务、行政人员、财务、人力资源专员……各种都大量需求。”

    “机会，这是机会啊！”

    “没说的，必须跳槽，必须跳到‘添越资本’集团去，人均10万以上的年终奖啊，太眼红了……”

    随着网络舆论的发酵，以及线上、线下媒体，为了新闻流量和噱头的疯狂报道，关于’添越资本‘集团员工待遇的问题，不过两日之间，即席卷整个国内各行各业，引发了无数人的羡慕，以及许多人的赞赏。

    特别是对于’添越资本‘集团内部员工们而言……

    这个年末，他们内心的激动和振奋，是难以抑制和压抑的，他们不但收获了丰厚的年终奖金，而且无论是在哪种场合下，说起自己在’添越资本‘集团上班，都能迎来其他人的一脸羡慕和追捧，使他们的面子，获得了极大的满足。

    当然，在这种情况下……

    所有集团员工们，对于集团的荣誉感和使命感，也有了更大的融入和体会。

    一家集团的发展，只有将自己发展的红利蛋糕，适当性地回馈到员工们手里，让他们从精神和物质层面，得到满足，对未来……怀抱着更大的希望。

    才能不断地激发员工的动力，使集团持续、更好地发展下去。

    “老朱啊，你可真是太让人羡慕了。”一场私下的朋友聚餐中，酒过三巡之后，一人拍着在‘添越资本’集团资管业务部工作的朋友，感慨地说道，“咱们同一年毕业，又是进的同一个行业，现在这差距，却是越来越大了。”

    “你一年的年终奖上百万，我却一毛都没有。”

    “还得陪着笑脸，跟领导应酬，应付投资者们丧失的信心，难啊！”

    “老刘，明年跳槽来‘添越资本’集团吧！”那位叫老朱的‘添越资本’集团员工认真地邀请道，“你的能力是有的，进来肯定能够得到大用，说不定以后还能……走到集团资管系基金经理的位置，拿500万、乃至上千万的年薪。”

    “咱们集团董事长……”

    “苏董事长，无论是在投资能力上，还是在对我们这些员工的待遇上，那都没得说，整个国内金融界，找不出第二个。”

    “只要有机会进入我们集团，