这一次要接受处罚的的十一个人写上，其中两个组织者，六个参与者，三个其他厂里知道消息之后回家的。最终统计结果，比较让人吃惊，两个组织者的处理意见比较统一，有十四个人投的是开除，记档，通报，法办。对于三个追随者的处理也比较统一，那就是小惩大诫，书面警告，公开批评，停发一年的补贴和福利。

    但是对于六个参与者的处罚就比较混乱了，真就是说什么的的都有，但是总得来说还是以行政处罚为主，陈主任提的以经济惩罚为主，根本就没有几个支持者，不过让人意外的是，郑丽春居然支持陈主任的观点。最后又专门针对这六个人，进行了一次讨论，这一次更多的是统一一下意见，最后得出的结论是，记大过，但是观察时间从三年提升到五年。处罚并不轻，但是也给他们留了一部分回转的余地。

    这边处理结束了，那么还要有另一个问题要解决，那就是上升通道的问题，这一次出现这种问题，看起来是红星公社在背后捣鬼，但是本质上还是这些合同工的上升通道被关闭了，虽然钱不少，但是没有铁饭碗，未来也就没有保障。所以这一次厂里决定给一些表现优秀的工人一定的转正机会，但是到时候恐怕有了机会他们也不一定敢用，因为总厂给出的办法是，一旦转正，就要从零开始。

    什么意思呢，也许你作为合同工，由于技艺精湛，已经拿到了差不多四级工的工资，但是一旦你满足了转正的要求，并且申请的转正之后，就要从学徒工走起，但是依然要干自己的本职工作，虽然会给一定的补助，而且也会适当的缩短学徒年限，但是肯定达不到原来的工资标准了，而且这个时间不会太短，以为三级考四级，有停年要求，最低也得三年。这么下来，一旦转正就要领五年左右的低工资，有些人可未必愿意，甚至有的人想的就是，大不了老了没保障了再去闹呗。

    但是每年的转正名额，招工名额都有限，这些额外的转正名额，还要去上边要，这一次的事情对于上面来说也是一次新鲜事，也没有什么好参考的。厂里的意见报上去，上面到底怎么处理，还真的不好说。至于怎么择优转正，钢机二厂有一套已经运转了很多年的积分系统，经过多年的不断改进，已经相当完善了。各个卫星厂进行简单改进之后就可以快速套用。

    但是给与大家转正机会这件事，在短时间内是不会说的，原因就是，要是这个时候说了，那么就会有人认为是那些闹事的给他们争取来的权力，他们会去感谢这些闹事的，这对于现场的人来说都是不可接受的。等所有问题都商量清楚了之后，招待所又送来了今天的夜宵，肉火烧，何雨柱跟别人学的，水平一般，但是馅好就行了，大部分人都是火烧配着馒头吃了一个，垫吧垫吧就行。

    吃饭的时候，赵芹说活了，“陈英姿同志，有几个问题我要和你说一下，”为什么要在这个时间说呢，第一就是已经散会了，现在不是正式场合，没有那么严肃，第二一个就是，今天参会的一个都没走，和正而八经的开会也没有什么区别，就是从正式会议变成了茶话会罢了。“你今天的表现不怎么令人满意，政治领导经济这是一个永远都要记住的问题，这个是不允许争辩的，你今天提出的以经济处罚为主，是一种不正确，不成熟的观点，郑丽春同志，这一点你也要注意。另外，你在会上说的，大家行政上给与重罚是政治不成熟，这种行为属于扣帽子，大家都是同志，也都是在集体讨论问题，你这话不应该。你回去好好想想，我希望我能看到你的书面反馈。”

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