况下。

    这也是为什么每年年终会有那么多的“别人的公司”进入到大家视线里的原因。

    你要让员工知道，付出都是有回报的，并且这回报是能看得见摸得着的，这才更能激发职工的主动性。

    “现在，我给大家就提一个要求，那就是吃好喝好，我希望，等我们开年会的时候，还能见到诸位。”

    说完这些，姜翀山就下来了。

    他这个发言非常简短，目的就是让大家都认识他，增加这些员工对公司的认可度和凝聚力，并且抛出了要推出奖励体系的话题。他相信，这一定能留住一些学生的。

    接下来，郑晓北的任务会比较重，因为他考虑的是不光在卉喝饮品里推出奖励体系，农业公司、孤寨酒业和友诚护理他也想推出，至于厨余垃圾处理公司则需要跟郑仓和田国庆商议着来，他估计，这两人应该不会拒绝的。

    当然，奖励比例需要好好协商了，他要保证各个公司同级层的员工拿到的奖励差不多。

    随着姜翀山坐回去后，耿潇灵也宣布宴席开始。

    宴席开始了，这些没有吃过多少大餐的学生都非常期待今天的菜品，毕竟一桌可是六千的标准啊！