第75章 骤然降温疯狂拉新新店的快速 第(3/3)分页
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在发现了就要想办法去填补,不能说觉得一点缺陷也没有关系。
既然他们是管家服务,那么一点缺陷,做不好的话,同样会有暴雷的可能。
不过针对这一块,李传文也有较好的解决办法,那就是招有经验的中年来干。
现在那些有经验的中年暂时还不愿意来,只是还没有看到实打实的工资。
只要等
李传文预估过,目前做的好一点的,干劲拉满,一个月只休四天的存在,一个月拿个七千没什么问题。
这还没算上各种福利。
最好的拿七千,那是因为与美好时刻在竞争,如果没有美好时刻竞争的话,单量再多一些,猛一点的上万都可以拿到。
对于普通人来说,七千已经不算少,再加上各种福利,又是一些比较简单的基础工作。
吸引一大批人是必然。
也就是现在管家服务招工方面太过实在,有什么说什么,没有一句话忽悠求职者。
但凡招聘上面稍微忽悠一点,想招到需要的人那都是轻轻松松。
一开始李传文倒是想要稍微忽悠一点招人,不过苏有为不同意,而且还亲自过问过招人的事情,并且定下了规矩。
【一切都按照实际情况来,公司是什么情况,就怎么说,可以不说,但是求职者问了,就得如实告知。】
求职者愿不愿意进公司,由他们自己去选择。
也正是因为这样的规定,所以李传文当初招人的时候,中年人得知公司的真实情况根本不敢留下来干。
不过这在李传文看来是他们的损失,一开始不愿意来,那么他们全部招了大学生,以他们现在的待遇。
除非大学生呆腻了,想要整点活,不然一般不会离开。
等公司的情况明朗之后,相信后续开分店,那些中年人同样会来面试。
到时候李传文也可以更好的安排,将大学生和中年人的比例控制一下。
这样的话,管家服务家政这一块的短板就会被弥补。
美好时刻
招揽来的毕业生在被挖走之后,他们依旧在持续招人。
到目前为止,已经招进来一些,家教服务这一块也差不多可以重新打开。
只不过赵长山心情却不是太好。
随着一批人的离开,店内另外一批人也变得不安稳起来。
原因也很简单,知道了管家服务的员工福利。
也就是管家服务这边的工资还不稳定,否则店里面剩下的一些人绝对还要跑一批。
赵长山有些头疼,整个黄骑士投资的美好时刻实在太大,想要更改员工福利。
那牵扯的事情太多,不可能单独给他们一家店,甚至一片区域开出特殊福利。
所以想要从员工福利这一块做出改变那是不可能的。
不过管家服务那边招收的员工也有限,他们美好时刻工资上面来说还是可以,努努力,一个月一万以上完全可以达到。
虽然一个月不能休息,但你就说能不能拿到一万以上?
剩下的人就算有想要离开的,也不会太多,只是目前这个动荡的气氛并不是太好。
可能只是有一些人想走,但是他们讨论起来就会带动其他人。
他还是得想办法镇压一下讨论辞职这个歪风邪气,不然到最后讨论太多,一个个班都不好好上,那可就不太妙。
除了头疼员工这一方面,对于近日断崖式下跌的订单量,他同样十分头疼。
目前他所在的店面区域,那家管家服务也就刚开业两天。
却直接让他管理的店面订单量直接下跌了40%!
要知道,这些订单量可都是关乎到他的工资,完全就是在他的身上割肉。
店里面的事情他还没头疼完,一个陌生的电话在此时也是打到他的手机里。
“喂?哪位?”
“我这边是天择物业,你是美好时刻六店的店长吧?”
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